особа, так і юридична.
Термін «трудовий договір» багатозначний, найчастіше їм називають:
) один з інститутів трудового права
) інститут трудового законодавства
) розділ III Трудового кодексу РФ
) угода між роботодавцем та працівником
) юридичний акт, що викликає виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівником
) вид угоди заключаемой роботодавцем і працівником як сторонами юридичного договору
) письмовий документ, за допомогою якого оформляються основні і додаткові умови праці найманого працівника
Трудовий договір слід розуміти в трьох аспектах:
) як угоду про працю в якості працівника;
) як юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудового правовідносини в часі і службовець передумовою для виникнення та існування інших правовідносин тісно пов'язаних з трудовими;
) як інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладенні трудового договору), переведення на іншу роботу (зміні трудового договору) і звільнення (припинення трудового договору). ?
Будучи підставою виникнення та існування у часі трудових правовідносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічного регулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно особистості працівника і конкретного роботодавця. Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих в цій організації.
Зміст трудового договору в умовах ринку праці визначається взаємним угодою його сторін - працівника і роботодавця. ?
Стаття 57 Трудового кодексу закріплює, що істотними умовами трудового договору є:
місце роботи;
дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації або конкретна трудова функція;
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
характеристики умов праці;
режим праці та відпочинку;
умови оплати праці;
види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю;
інші умови.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Враховуючи неоднозначність і різноманіття умов трудового договору, наука трудового права виділяє серед них дві групи умов: необхідні і факультативні. Необхідні (або конститутивні) - це умови, які обов'язково повинні містяться в будь-якому трудовому договорі. Відсутність їх свідчить про відсутність самого трудового договору. Факультативні ж умови не є обов'язково властивими йому, вони можуть складатися, а можуть і не складати конкретний зміст трудового договору. До необхідною умовою сучасного трудового договору належить місце роботи, трудова функція, розмір, оплата праці працівника, все інше відноситься до факультативним умовою.
Отже, під змістом будь-якого договору розуміються всі умови. Вони визначають права та обов'язки сторін. Сюди входять умови, встановлені як самими сторонами, так і нормативними актами про працю. ?
Зміст трудового договору становить сукупність його умов. Ці умови договору визначають правомочності й обов'язки сторін. Кожна сторона трудового договору має свої суб'єктні права та обов'язки, що визначаються трудовим договором і трудовим законодавством, встановленим правопорядком з праці на даному виробництві, якому сторони за договором зобов'язані підкорятися.
Необхідно звернути увагу на те, що умови трудового договору (контракту) не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законодавством про працю та колективним договором, в іншому випадку вони є недійсними. З точки зору порядку, умови трудового договору діляться на встановлені законодавством і в силу цього обов'язкові для сторін та умови...
