пов'язані з трудовою діяльністю.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
1.Паспорт або інший документ lt; # justify gt; Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини.
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами, іншими особами, уповноваженими на це відповідно до федеральним законом, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Працівник має право на:
§заключеніе, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом lt; # justify gt; Працівник зобов'язаний:
a. сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
b.соблюдать правила внутрішнього трудового розпорядку; .соблюдать трудову дисципліну; Виконується встановлені норми праці; .соблюдать вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці; .бережно ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників; .незамедлітельно повідомити роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
2. Припинення дії та розірвання трудових договорів
Загальні основні припинення трудового договору:
· угода сторін;
· закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
· призов або вступ працівника на військову службу;
· розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи працівника, з ініціативи адміністрації або на вимогу профспілкового органу;
· переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
· відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
· відмова працівника від переведення на іншу роботу, відповідно до медичного висновку;
· відмова працівника від переведення на іншу роботу разом з роботодавцем;
· набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі, до виправних робіт за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (крім випадків умовного засудження або відстрочки виконання вироку).
Припинення трудового договору припиняє дію трудових правовідносин працівника з роботодавцем. Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.
Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.
Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).
Розірвання договору з ініціативи працівника (за власним бажанням). Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за один місяць. Працівник подає відповідну заяву про звільнення, в прийомі якого наймач не має права відмовити. Днем подан...
