ідно впливає на попит, дозвілля і мотивацію до праці.
Зміна пропозиції праці у відповідь на зміну ставки заробітної плати при постійному доході називається ефектом заміщення, який має позитивний знак: при підвищенні ставки заробітної плати пропозиція праці збільшується, при зменшенні - знижується.
Чистий ефект заміщення можливий тільки тоді, коли при підвищенні ставки заробітної плати додаткові доходи, отримані від цього підвищення, вилучаються, наприклад, за допомогою податків. При підвищенні ставки заробітної плати зазвичай діють обидва ефекту. Збільшення сукупних доходів викликає дію ефекту доходу і веде до скорочення кількості годин роботи, підвищення ставки заробітної плати викликає дію ефекту заміщення і веде до збільшення кількості годин роботи. Ефекти діють різноспрямовано, і їх сукупний вплив на пропозицію праці буде залежати від абсолютної величини кожного з ефектів. Коли дозвілля є нормальним благом, як це передбачається в моделі пропозиції праці, ефекти доходу і заміщення діють в протилежних напрямках. Це означає, що ставлення споживача до дозвілля принципово відрізняється від його відношення до інших благ, для яких, якщо благо нормальне, ефекти доходу і заміщення діють в однаковому напрямку. Така відмінність виникає через те, що збільшення ціни дозвілля робить його відносно більш дорогим, але одночасно збільшує реальний дохід, у той час як збільшення ціни на інші товари робить їх відносно дорожчими і знижує реальний дохід. Зміна рівня безробіття впливає на зміну очікуваної зарплати та інших доходів, тому ефекти зневіреного і додаткового працівника можуть у короткостроковому періоді розглядатися аналогічно ефектам заміщення і доходу в пропозиції праці.
4. Сутність і структура надбавок, доплат і премій стимулюючого і компенсуючого характеру на підприємстві
Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної плати, різні типи виплат. Зазвичай доплати і надбавки діляться на дві групи: компенсаційні і стимулюючі. Розмір компенсаційних виплат (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час і т. Д.) Визначається підприємством самостійно, але повинен бути не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду РФ або інших органів за його дорученням. Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди і т. Д.) Визначаються підприємствами самостійно і виробляються в межах наявних коштів. Розміри і їх виплат визначаються в колективних договорах.
В даний час всі види компенсаційних доплат і надбавок можна розділити на дві великі групи. По-перше, це доплати і надбавки, які не мають обмежень за сферами трудової діяльності, і зазвичай є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. У першу групу входять доплати; за роботу у вихідні та святкові дні, в надурочний час; неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня; робітникам, які виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду (різниця між тарифною ставкою робітника, виходячи з присвоєного йому розряду, і ставкою по виконуваній роботі); при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника - до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством; робітникам, у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи. У другу групу входять доплати і надбавки, які застосовуються в певних сферах праці. Підстави для їх нарахування можуть бути різними. Одні, наприклад, встановлюються для того, щоб компенсувати додаткову роботу, не пов'язану безпосередньо з основними функціями працівника. Інші види надбавок застосовуються до робіт з несприятливими умовами праці. Треті пояснюються особливим характером виконуваної роботи. Підприємства мають можливість в процесі установки доплати і надбавки врахувати всі особливості роботи на різних ділянках. Для стимулювання працівників зазвичай застосовуються такі найпоширеніші і значущі доплати, як доплати за суміщення кількох професій (посад); за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; виконання обов'язків відсутнього працівника; робітникам за професійну майстерність; спеціалістам за високі досягнення у праці та високий рівень кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи. Виплачуються також доплати за виконання обов'язків майстра навчальних майстерень; керівництво підсобним сільським господарством; ведення діловодства та бухгалтерського обліку; обслуговування обчислювальної техніки. Умови і розміри доплат регулюються підприємством самостійно. На підприємстві має бути прийняте спеціальне положення про введення тієї чи іншої стимулюючої надбавки. Доплати і надбавки можна регулювати в галузевій угоді і відповідно відображати в колективних договорах...
