, в середньому на одну штатну одиницю управлінського складу доводитися 6-7 підлеглих. Даний показник відповідає нормам керованості по даній галузі, якій відповідає раціональне число підлеглих у кількості 7-10 чол.
При такій чисельності штату організаційна структура адекватна, кількість управлінського персоналу мінімально, але тим не менш, цілком здатне оперативно вирішувати виробничі завдання.
2.2 Соціально-психологічна оцінка персоналу
Станом на 01.01.2014 р спискова чисельність працівників склала 55 осіб, у тому числі: робітників - 49, ІТП - 3, з них керівників: 1, фахівців 2 [41, С. 2].
Соціальна структура характеризує трудовий колектив підприємства як сукупність суспільних груп, класифікованих за статтю, віком, національним складом, рівнем освіти, сімейним станом і т.д. Тому соціальна оцінка персоналу ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" вироблятиметься за такими ознаками:
. Пол;
. Вік;
. Освіта;
. Стаж роботи;
. Сімейний стан.
Що стосується національного складу, то тут немає необхідності класифікувати персонал, тому як всі працівники підприємства росіяни і мають російське громадянство.
В основному всі керівники та начальники мають вищу освіту, це фахівці до 50 років. Керівні посади складають менше 20 відсотків від загальної частки персоналу організації. Велика частина працівників - це геологи, бурильники, хіміки-лаборанти, водії, ремонтники, що мають середню професійну освіту. Їх чисельність складає 49 чоловік.
На підприємстві з наявних 55 посад основних професій укомплектовані 55. Молодь становить 14,5 відсотків, у віці від 30 до 50 років - 60 відсотків, фахівці у віці старше 50 років складають 21,8 відсотків. Кількість пенсіонерів, які працюють на посадах фахівців, становить 2 людини або 3,6 відсотків.
Вища освіта має 15 осіб - 27,3 відсотків, середню професійну 40 людина або 72,7 відсотків. Фахівців з вищою освітою, що працюють на робочих посадах, немає. Робочі посади займають працівники з середньою професійною освітою. У зв'язку з тим, що основна діяльність підприємства полягає у видобутку нафти і газу, допустимо, що на робочих посадах знаходяться люди з середньою професійною освітою. Кількість працівників керівного апарату, які не мають вищу освіту немає. Це заслуговує особливої ??уваги, за даними таблиці 5 персонал підприємства підвищує кваліфікацію, так як від професіоналізму апарату управління залежить якість роботи всього підприємства.
Таблиця 2.2 - Дані з персоналу ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" за 2011-2013 рр.
Показатель2011г.2012г.2013г.Ізмененіяабсолют ноеотносітельное,% Аналіз чисельності структури персоналу за період 2011-2013 гг.1.Чісленность всього (чол.) 5253553105,7в тому числі: 1.1 по категориям:руководители111-100специалисты222-100служащие333-100рабочие46474955106,51.2 за стажем работи1-10 лет4242453107,110-20 лет775-271,4свише 20 лет3452166,61.3 за віковою ознакою: до 30 лет6782133,3от 30 до 50 лет3233331103,150 років і больше131112-192,3пенсіонери12212001.4 по підлозі: мужчіни4244453107,1женщіни10910-1001.5 за освітою: висшее1414151107,1среднее профессіональное3839402105,21.6. по сімейному положеніюхолост (одружена) 664-266,6женат (замужем) 4243442104,7разведенние3352166,6вдовец (удова) 1121200
Дані таблиці говорять про те, що чисельність персоналу організації зростає. Основну частину її складають робітники. За стажем роботи найбільше зросла кількість працівників зі стажем від 1 до 10 років. Основну частину працівників становлять особи віком 30-50 років. Кількість осіб чоловічої статі значно перевищує кількість осіб жіночої, чисельність яких поступово зростає. Це пояснюється складними умовами роботи. В основному всі жінки - це працівники апарату управління. За рівнем освіти дуже маленький відсоток складають працівники з вищою освітою, більша частина - це робочі з середньо професійною освітою. Підприємство веде видобуток нафти і газу, для чого потрібна фізична праця, чим і об?? ясняется маленька частка фахівців з вищою освітою.
Що стосується сімейного стану, то тут позитивною тенденцією є те, що більшість працівників підприємства перебувають у шлюбі. Це сприяє сталості і стабільності в роботі. Не перебувають у шлюбі в основному працівники, які перебувають на робочих посадах і мають невеликий стаж роботи.
Для більшої наочності нижче представлені малюнки (малюнки 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6), які дають можливість більш чітко побачити співвідношення персоналу СМП - 409 за статтю, віком, освітою та стажу роботи.
Малюнок 2.2 - Структура персоналу ТОВ...
