??laquo; НТЦ Газтехнологія" за віком
Дані малюнка 8 дозволяють зробити висновок, що персонал підприємства на 60% складається з працівників віком від 30 до 50 років. Це означає стабільність в роботі і наявність хоч і не завжди професійного, але життєвого досвіду. Хоча що стосується рівня конфліктності в колективі, то це може іноді служити причиною конфлікту, тому як більшість працівників - це люди з усталеними принципами і манерами поведінки, які не завжди згодні підкорятися думку інших, особливо якщо знаходяться на одному щаблі ієрархії.
Малюнок 2.3 - Структура персоналу підприємства за освітою
Згідно малюнку 2.3 найбільша категорія персоналу ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" - це категорія працівників, які не мають середню професійну освіту. Співвідношення кількості працівників з вищою і середньою професійною становить приблизно 1: 2. В основному всі працівники з вищою освітою займають посади керівників та спеціалістів. Велике ж число працівників, які не мають вищої освіти, визначаються специфікою роботи підприємства, при якій потрібна фізична праця, і немає необхідності в знаннях зі спеціальних дисциплін.
Малюнок 2.4 - Структура персоналу підприємства по підлозі
Таким чином, малюнок 2.4 дозволяє зробити висновок, що переважна більшість працівників ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" - це працівники чоловічої статі. Як вже говорилося вище, пов'язано це з важкими умовами і технічним ухилом роботи. Внаслідок того, що працівникам більшу частину часу доводиться у відрядженнях на об'єктах і для роботи потрібна фізична праця, лише 10% персоналу складають жінки, які є працівниками бухгалтерії, хіміки-лаборанти та інших функціональних підрозділів.
Малюнок 2.5 - Структура персоналу підприємства з стажу роботи
Згідно з даними малюнка 2.5 більша частина працівників ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" мають стаж роботи 1-10 років і однаковий відсоток становить персонал зі стажем роботи від 10-20 років і понад 20 років. Це говорить про ефективність та якість роботи підприємства, і безумовно є позитивною характеристикою персоналу підприємства. Стаж і досвід роботи особливо важливі в умовах спеціалізованої роботи, адже видобуток нафти і газу - це складна і відповідальна діяльність.
Малюнок 2.6 - Структура персоналу підприємства за сімейним станом
Згідно малюнку 2.6 найбільшу категорію персоналу ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія складають працівники з сімейним станом одружений (заміжня). Для роботи будь-якої організації важливо сталість у роботі, упевненість, що працівник є надійною людиною, а кошти, вкладені в його адаптацію і навчання на робочому місці, себе виправдають. Сімейний стан - це одна з основних ознак, що характеризують стабільність персоналу. Персонал ТОВ ??raquo; НТЦ Газтехнологія повністю відповідає даній характеристиці.
Щоб виконати оцінку задоволеності персоналу роботою, що дозволяє судити про ефективність керівництва організацією і персоналом, а також відображає, наскільки ефективно відбувається взаємодія між рядовими працівниками та керівниками, необхідно проаналізувати показники руху персоналу, в тому числі показник плинності кадрів (таблиця 2.3) [44, С. 1].
На підставі даних таблиці можна сказати, що в останньому 2 013 році відбулося збільшення числа прийнятих працівників, при цьому кількість вибулих навпаки скорочується. Однак така тенденція спостерігається лише протягом останнього року. У попередні роки число звільнилися росло, як і рівень плинності кадрів. Це говорить про зміни в роботі підприємства в останній рік і ще раз підтверджує, що зросли обсяги виконуваних робіт і кількість замовлень, а отже кількість робочих місць та потребу в працівниках.
Таблиця 2.3 - Аналіз руху кадрів ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" за період 2011-2013 рр.
Показатель2011 г.2012 г.2013 г.ІзмененіяАбсолют ноеОтносітель ное,% 1. Чисельність всього, чол. (середньооблікова) +5253553105,72. Прийнято за все, чел.432-2503. Вибуло всього, чол. в тому числі: 22- - 2-4. Коефіцієнт плинності кадрів (Кт.к.),% Кт.к.=(Чс.ж. + Чн.т.д.)/Ч * 100% 11,59,43,6-7,931,3
Таким чином, за результатами аналізу двох таблиць можна сказати, що в останній рік в організації відбувся стрибок чисельності персоналу і кількість працівників значно збільшилася. Розширення штату говорить про те, що зростають обсяги виконуваних робіт і потрібна все більша кількість працівників. Працюють на керівних посадах люди з вищою освітою, на робітників - мають середню професійну освіту. Рівень плинності кадрів значно скоротився за останній рік. Вибувають працівники в основному після закінчення розробки об'...
