lign="justify"> RУ * 14в тому числі звільнених за прогули , RП 2Спісочний складу працівників на кінець звітного періода732Колічество працівників, які працювали весь період, RР 697Среднеспісочная чисельність працівників, RСС 739Коеффіціент обороту по прийому, КП 0,049Коеффіціент обороту з вибуття, КВ 0,028Общій оборот робочої сили, КОБЩ 0,077Коеффіціент плинності кадрів, КТ 0,020Уровень трудової дисципліни, КД 0,003 Коефіцієнт сталості складу, Кпост 0,972
Загальний оборот робочої сили по ТОВ «Птахокомбінат» можна вважати нормальним, однак збільшення обороту з вибуття є негативним моментом, і доцільно вишукати можливості по створенню додаткових робочих місць збільшенню випуску продукції з метою скорочення показника з вибуття. Коефіцієнт плинності кадрів (0,020) низький (бажане значення - 8%). Рівень трудової дисципліни знаходиться на достатньому рівні.
У ході аналізу ретельному вивченню піддають причини вибуття працівників за порушення трудової дисципліни, т. к. це часто пов'язано з невирішеними соціальними проблемами.
Зміни в обсягах виробництва, техніці і технології, в асортименті продукції впливають не тільки на загальну чисельність, але і на професійно-кваліфікаційну структуру робітників. Оцінка кваліфікації працівників робиться на основі їх атестації в порядку, вуст?? новленном в організації, це можуть бути коефіцієнти кваліфікаційного рівня або тарифні розряди та ін.
Аналіз професійного і кваліфікаційного рівня працюючих проводиться шляхом зіставлення готівкової чисельності за спеціальностями та розрядам з необхідною для виконання кожного виду робіт по підрозділах і організації в цілому. При цьому виявляється надлишок чи недолік робочих з кожної професії.
Для оцінки відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт по ділянці, цеху, організації порівнюють середні тарифні розряди робітників і обсяг робіт, відповідних даному рівню кваліфікації робітників (таблиця):
середній тарифний розряд робітників:
; (6)
середній тарифний розряд робіт:
; (7)
де Тр - тарифний розряд;
Rр - загальна чисельність робітників;
Rрi - чисельність робітників i-го розряду;
Vi - обсяг робіт i-го виду;
V - загальний обсяг робіт.
Якщо фактичний середній тарифний розряд робітників нижче розряду робіт, то це може призвести до зниження якості товару, що випускається і отже, необхідно передбачити підвищення кваліфікації персоналу. Якщо середній тарифний розряд робітників вище середнього розряду робіт, то робочим необхідно провадити доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах.
Для оцінки відповідності кваліфікаційного рівня робітників і робіт визначаємо:
- середній тарифний розряд робіт:
Тр =7265031/11750383=4,2,
Таблиця 9
Кваліфікаційні вимоги до робіт і кваліфікаційна характеристика робочих
Розряд робіт і робітників, Трi Трудовитрати по даному розряду робіт, план, ч.-годину, Vi Число робочих, факт, RрiТрi х ViТрi х Rрi 1 --- - 228570213857140427631125891683377675044499100211199640084457584921133792460565694500102567000612Итого:175038373272650312801
- середній тарифний розряд робітників:
Тр= 2801/732=3,8.
Як видно з розрахунків, в даній організації середній тарифний розряд робіт (4,2) вище, ніж у робітників (3,8). Це говорить про те, що фактичний кваліфікаційний рівень робітників нижче необхідного за планом. Адміністрації ТОВ «Птахокомбінат» в плані підготовки та перепідготовки робітничих кадрів необхідно передбачити підвищення кваліфікації робітників потрібних спеціальностей, яка визначається порівнянням фактичної чисельності робітників відповідних розрядів за фахом з плановою.
У ході аналізу кваліфікації службовців перевіряють відповідність рівня освіти кожного працівника займаній посаді, вивчають питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації. Кваліфікаційний рівень працівників залежить багато в чому також від віку, стажу роботи і т. Д., Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажем ро...
