ів, спрямованих на забезпечення процесу управління і виробничої діяльності достатньою кількістю персоналу, що володіє якостями, необхідними для досягнення поставлених цілей:
аналіз ринку праці;
формування системи взаємозв'язку із зовнішніми джерелами, що забезпечують ТОВ «Прем'єр Дент» кадрами (навчальні заклади, кадрові агентства і т.д.);
вибір джерел найму персоналу (аналіз внутрішнього резерву та/або залучення персоналу із зовнішніх джерел);
розробка варіантів руху (ротації) персоналу;
організація відбору та розробка методів оцінки кандидатів на вакантну посаду;
вибір шляхів, порядку і процедури вивільнення/звільнення персоналу;
забезпечення соціальних гарантій працівника, що звільняється.
Управління розвитком персоналу. Система заходів, покликаних допомогти працівникам у досягненні професійного успіху, у вдосконаленні умінь і навичок, необхідних для більш якісного виконання роботи:
введення в посаду і адаптація нових працівників (ознайомлення співробітника з його посадовими обов'язками і роллю в ТОВ «Прем'єр Дент», знайомство з компанією в цілому, її структурою, з діючими правилами і робочими процедурами, нормами і цінностями , традиціями);
навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації (розробка програм і планів навчання, вибір місця і методів навчання);
поточна періодична оцінка (атестація) кадрів (визначення критеріїв, методів і процедур оцінки персоналу);
планування та реалізація індивідуальної ділової кар'єри (визначення індивідуальних професійних цілей і потреб співробітників, узгодження їх із цілями ТОВ «Прем'єр Дент», організація планомірного горизонтального і вертикального просування працівника всередині ТОВ «Прем'єр Дент». Працівник повинен знати не тільки свої перспективи в ТОВ «Прем'єр Дент», але й те, яких показників він повинен домогтися, щоб розраховувати на професійне просування);
організація роботи з кадровим резервом.
Мотивація і стимулювання персоналу. Прищеплення і виховання корпоративного духу, розробка системи стимулювання (винагород і заохочень), що сприяє підвищенню зацікавленості персоналу в якості своєї роботи і в успіху ТОВ «Прем'єр Дент» в цілому:
нормування і тарифікація праці, розвиток системи оплати праці, форми морального заохочення та стягнень персоналу;
розробка програм соціального розвитку (організація соціального та медичного страхування, організація громадського харчування, відпочинку, забезпечення дитячими установами, недержавний пенсійний фонд і т.д.);
визначення задоволеності роботою і взаєминами в колективі ТОВ «Прем'єр Дент», визначення ступеня лояльності до компанії, соціально-психологічний клімат; профілактика та управління виробничими конфліктами і стресами;
формування системи внутрішньофірмових комунікацій (ступінь доступності і способи розподілу всередині ТОВ «Прем'єр Дент» інформації про позиції на ринку, її перспективи та цілях, про що відбуваються в ТОВ «Прем'єр Дент» події та зміни);
зміцнення і пропаганда існуючих в ТОВ «Прем'єр Дент» етичних норм, системи цінностей, традицій.
Організація праці. Комплекс заходів за оцінкою вимог до робочого процесу і вироблення критеріїв для оцінки якості виконуваної роботи:
оцінка умов та графіку роботи (фізичні та соціально-побутові умови, в яких виконується робота, організація робочих місць, розподіл робочого часу);
формування системи вимог до дисципліни, методи і організація контролю;
планування робіт, розробка посадових інструкцій;
визначення ступеня і характеру участі персоналу в прийнятті рішень і постановці цілей і завдань;
поділ функцій і розподіл зон відповідальності між співробітниками, система звітності, оцінка виконання роботи (критерії та технологія проведення оцінки якості роботи, використання результатів оцінки для розробки програм навчання, планування кар'єри, визначення винагороди).
Адміністрування. Документальний супровід процесу управління персоналом ТОВ «Прем'єр Дент», забезпечення правової захищеності з питань дотримання чинного трудового законодавства:
облік персоналу (облік кандидатів, найму, навчання, стягнень та заохочень, переміщень і звільнення персоналу, персональне електронне досьє);
оформлення трудових правовідносин (кадрових документів (лікарняні листи, заяви, накази), ведення трудових книжок, підготовка трудових контрактів).
Одним із...
