ультаті випробування
. 1 Правові проблеми роботодавця при розірванні трудового договору у разі незадовільного результату випробування
У разі розірвання трудового договору, з причини незадовільного результату випробування, повідомлення про причину має бути дано роботодавцем не просто в письмовій формі, а у формі офіційного документа, на бланку організації. Підписано роботодавцем або уповноваженою ним особою, наприклад, керівником кадрової служби організації, мати печатку організації, дату видачі, реєстраційний номер за журналом обліку вихідної документації.
До кінця випробувального терміну роботодавцю необхідно визначитися з подальшою долею працівника. Якщо його професійні якості виявляться незадовільними, роботодавець має право, попередивши працівника в письмовій формі за три дні до закінчення, обумовленого в трудовому договорі випробувального терміну, розірвати з ним трудові відносини. Причому необхідно чітко викласти причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування.
Наявність передбачених законом підстав звільнення і встановлений порядок звільнення в кожному підставі - важлива юридична гарантія права на працю. Припинення трудового договору правомірно лише в тому випадку, якщо одночасно існують три обставини:
) є зазначене в законі підстава звільнення;
) дотриманий порядок звільнення з цієї підстави;
) є юридичний акт припинення трудового договору (наказ про звільнення).
Роботодавець вправі створити спеціальну комісію для розгляду питань про проходження або непроходження працівниками випробувального терміну. Діяльність такої комісії, її участь у процедурі звільнення працівника, повинна бути врегульована локальним актом роботодавця (ст. 71 ТК РФ)
У повідомленні має бути зазначено причини, що послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. При відмові працівника отримати повідомлення, ознайомитися з ним, поставити свій розпис, роботодавцю необхідно скласти акт про відмову ознайомлення з повідомленням. Акт завіряється підписами укладача і працівників, присутніх при відмові. Направити повідомлення за домашньою адресою працівника листом з повідомленням на вручення та описом вкладення. Повідомлення реєструються в Журналі реєстрації повідомлень підприємства.
Наказ про звільнення видається на підставі уніфікованої форми наказу про припинення трудового договору № Т - 8 або Т - 8а. У наказі роботодавець повинен вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування, з посиланнями на пункти договору або інструкції, що закріплюють обов'язки, з якими працівник не впорався, посиланнями на документи, які це підтверджують.
Наказ реєструють в Журналі реєстрації наказів (розпоряджень). Даний журнал суд теж у майбутньому може перевірити. З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. Якщо наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома випробуваного або він відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
При відмові працівника ознайомитися з наказом про припинення трудового договору роботодавець складає акт про відмову ознайомитися з наказом, Акт завіряється підписами укладача і двох працівників. При судовому розгляді це може бути використано в якості додаткового доказу правоти роботодавця.
Працівникові виплачують грошову компенсацію за невикористану відпустку, заробітну плату і решта належних виплати. «При розгляді спору, який виник у зв'язку з відмовою роботодавця виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію) за порушення терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, необхідно мати на увазі, що виходячи зі змісту ст. 236 Кодексу, а також ст. 233 Кодексу, яка передбачає загальні умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору, суд вправі задовольнити позов, якщо роботодавець не доведе, що порушення терміну виплати мало місце не з його вини »
Роботодавець зобов'язаний у трудовій книжці та особовій картці зробити запис про припинення трудового договору. Працівник завіряє своїм підписом записи в трудовій книжці і запис в особистій картці про звільнення.
У день звільнення працівникові видають трудову книжку. Оформляють про це запис у Книзі обліку двіженія трудових книжок і вкладишів до них. До архіву передають копію трудової книжки працівника, що звільняється.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівнико...
