ий час у місці виконання трудових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом.
Необхідно також враховувати, що звільнення у цій підставі може відбутися і тоді, коли працівник у робочий час перебував у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він перебував на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію.
Стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які повинні бути відповідно оцінені судом.
Якщо особа, яка проходить випробувальний термін, відноситься до переліку матеріально відповідальних осіб і їм скоєно винні дії, договір може бути розірваний у зв'язку з втратою довіри (ч.7 ст. 81 ТК РФ). Договір розривається після набрання законної сили вироку суду або постанови органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень, про те що працівник, що проходив випробувальний термін, вчинив розкрадання (в тому числі дрібне) чужого майна, розтрату, умисне його знищення або пошкодження, за умови, що зазначені неправомірні дії були вчинені ними за місцем роботи та їх вина встановлена. У цій підставі він може бути звільнений (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Міра стягнення може бути зроблена в місячний строк з дня набрання законної сили вироку суду або постанови органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень.
Якщо випробуваний, був прийнятий на роботу керівником організації (філії, представництва) або його заступником, і звернувся до суду, що з ним, роботодавець розірвав трудовий договір з причини неодноразового грубого порушення своїх трудових обов'язків (ч. 10 ст. 81 ТК РФ). Суд розглядає подані роботодавцем докази, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер. Докази розглядаються з урахуванням конкретних обставин кожної справи
В якості грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва), його заступниками слід, зокрема, розцінювати невиконання покладених на цих осіб трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації.
Трудовий договір з керівником організації не може бути розірваний у період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ч. 10 ст. 81 ТК РФ).
При зверненні випробуваного до суду, про те, що з ним був розірваний трудовий договір, за подання ним підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей. Суд визначає, чи впливають ці відомості на роботу або виключають можливість продовження роботи на займаній посаді.
Представлений матеріал дозволять стверджувати, що при визначенні правомірності звільнення працівників по даній підставі необхідно чітко дотримуватися встановлених законом норм. При цьому потрібно не тільки дотримання норм, пов'язаних з процедурою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за ст. 71 ТК РФ, але також необхідно розглядати і правомірність встановлення працівникові випробування, наявність умови про випробування в трудовому договорі та наказі, відповідність терміну випробування встановленому законом.
Крім загальних вимог, передбачених ТК, слід також відзначити, що випробування як процес перевірки відповідності працівника пропонованим до нього вимогам повинно бути оформлено належним чином і гранично конкретизовано.
Процедура оформлення розірвання трудового договору повинна бути оформлена коректно. Роботодавець повинен попередити працівника про розірвання трудового договору не пізніше ніж за три дні до звільнення із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Причини, що послужили роботодавцю підставою для визнання працівника не витримав випробування, повинні підтверджуватися об'єктивними, що працівника слід визнати що не витримав випробування. Документи, що послужили прийняттю подібного рішення, слід передати працівникові під розпис одночасно з повідомленням про розірвання трудового договору. У наказі про розірвання трудового договору також має бути посилання на документи, що послужили підставою для прийняття рішення про те, що працівник не витримав випробування.
Розірвання трудового договору за ст. 71 ТК РФ є звільненням з ініціативи роботодавця, а відповідно, до нього застосовуються загальні вимоги ст. 81 ТК РФ про неприпустимість розірвання трудового договору в період тимчасової непрацездатності працівника і в період його перебування у відпустці.
3. Правові проблеми розірвання трудового договору при незадовільному рез...
