персонального контракту з муніципалітетом. Весь процес реінтеграції побудований на принципах «єдиного вікна» або «однієї зупинки». Зроблено все можливе, щоб не ганяти клієнта за різними службам вашою справою займається персональний Кейз менеджер. Саме він на основі результатів співбесіди вирішує, що вам потрібно, який обсяг інформації від вас вимагається і «як часто вас бажають бачити в муніципалітеті»
Інституційно соціальна допомога та працевлаштування здійснюються за допомогою спеціальних центрів доходу і зайнятості. Всього створено 130 центрів, вони регіональні (тобто міжмуніципальні) і підзвітні Міністерству соціальних справ та зайнятості Нідерландів як національному органу, що здійснює політику на ринку праці (оскільки питання ринку праці, як зазначалося, є національною, а не локальної проблемою). Більше того, бази даних цих центрів містять інформацію про вакансії не тільки по Голландії, але й по інших країнах ЄС. Звернулася за соціальною допомогою можуть запропонувати підходящу роботу, наприклад, у Франції чи Німеччині. У цьому реалізується «принцип рівного ставлення» до своїх громадян і громадян країн членів Європейської соціальної хартії.
Слід зазначити, що соціальний експеримент, пов'язаний з організацією таких структур, ще не завершений, механізми їх взаємодії з муніципалітетами, з одного боку, і громадянами з іншого, поки відпрацьовуються, і ефективність цього нововведення ще належить оцінити Соціальна допомога в Нідерландах заснована на суворій перевірці нужденності громадян Ключова роль у даному процесі відводиться роботі з індивідуальною соціальною інформацією. Інформаційний обов'язок громадянина, зареєстрованого як одержувача соціальних допомог, своєчасно повідомляти про всі зміни свого статусу. По суті, це наріжний камінь системи соціального захисту країни.
Таким чином, основні напрямки, у тому числі прийняття нормативних актів, що безпосередньо зачіпають інтереси іноземних працівників і посилюють відповідальність за порушення їхніх прав, порядку залучення іноземних осіб до роботи повинні істотно підвищити зайнятість населення, узаконити їх правовий статус нарівні з громадянами РФ.
правової іноземний громадянин трудової
2.2 Правове регулювання залучення і використання іноземної робочої сили в РФ і за кордоном
Згідно з ч. 3 ст. 62 Конституції РФ, іноземні громадяни та особи без громадянства мають Російської Федерації правами і несуть обов'язки нарівні з громадянами Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.
З метою захисту вітчизняного ринку робочої сили законодавством передбачені обмеження на залучення іноземної робочої сили. Згідно ст. 17 Закону «Про зайнятість населення в РФ», притягнення в країну іноземної робочої сили є пріоритетним правом Росії. Як залучення, так і використання іноземної робочої сили здійснюються у порядку, визначеному законодавством.
Стаття 11 Трудового кодексу РФ поширює дію трудового законодавства, а також нормативно-правових актів, що містять норми трудового права на трудові відносини іноземних громадян, якщо інше не встановлено федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації. Однак на момент набрання Кодексом чинності регулювання відповідних відносин здійснювалося указами Президента РФ від 16.12.1993 р №2146 «Про залучення і використання в РФ іноземної робочої сили» та від 29.04.1994 р «Про додаткові заходи щодо впорядкування залучення і використання в РФ іноземної робочої сили». Необхідність у прийнятті нового закону визначального правовий статус іноземців, була обумовлена ??й тим, що з 8 млн. чоловік, які в'їхали на територію РФ з країн ближнього зарубіжжя в останні 10 років, лише 1,7 млн. отримали статус вимушеного переселенця або біженця. Вплив же нелегальної міграції на ринок праці виявляється двояким з одного боку, вони заповнюють робочі місця, які не користуються попитом у російських громадян з іншого - сприяють прихованню оподатковуваної бази, а значить, розвитку тіньового ринку праці.
Федеральним законом від 30.12.2006 р №271-ФЗ «Про роздрібні ринки та про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації» встановлено обов'язкові вимоги до обладнання та утримання ринку. На ринку повинні бути обладнані торгові місця, адміністративно-господарські приміщення і місця загального користування. Обов'язковою умовою для функціонування ринку є організація відокремленої від торгових місць автостоянки. Згідно вищевказаного нормативного акта, повинно бути обладнане доступне для огляду місце, на якому, крім інформації певної правилами торгівлі, розміщуються: схема розміщення торговельних місць; інформація про правила залучення до трудової діяльності іноземних громадян; порядок і умови надання торгових місць, ...
