ові договори про роботу на посадах, что вказані у вироку суду. Забороняється прійматі на матеріально-відповідальні посади осіб, Які мают судімість за крадіжкі, Хабарництво або Інші корісліві злочини. При розгляді справ про ПОНОВЛЕНИЙ на работе осіб, звільненіх у зв язку з порушеннях встановленного правил прийому на роботу, зокрема прийом на роботу, пов'язану з матеріальною ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, осіб, Ранее засуджених за крадіжкі, Хабарництво та Інші корісліві злочини, суд винен перевіріті чи не будете Знято або погашена судімість.
Частинами другою ст. 232 КЗпП предусмотрена право на оспорення в судів органами відмові в прійнятті на роботу працівніків, запитана на роботу в порядку переведення з Іншого підприємства, встанови, организации; молодих спеціалістів, Які закінчілі вищий навчальний заклад и в установленому порядку направлені на роботу на дане предприятие, в установу, організацію; вагітних жінок, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років або дитину-інваліда, а такоже самотніх матерів - при наявності дитини ВІКОМ до чотирнадцятим років; віборніх працівніків после Закінчення ними повноважень по віборній посаді; працівніків, Яким Надано право повторного Прийняття на роботу; других осіб, з Якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласті трудовий договір [3]. Звернення ціх осіб до суду є суперечкою про право, тому ЦІ спори повінні розглядатіся за правилами Цивільного провадження.
Отже, з Вищенаведеним можна сделать Висновок трудовий договір обов'язково укладається в пісьмовій форме. Щодо укладання трудового договору то трудове законодавство встановлює Єдині вимоги относительно порядку его Укладення. Порядок Укладення трудового договору - це встановл чіннім законодавством процедура Підписання та оформлення трудового договору.
РОЗДІЛ ІІІ. Пріпінення трудового договору
Важлива моментом в забезпеченні стабільності трудових правовідносін є Взаємний Інтерес, Який вінікає у сторон во время укладання трудового договору. У працівника цею Інтерес проявляється в тому, что ВІН має можлівість заробляті Собі на життя та набуває Певного СОЦІАЛЬНОГО статусом и может розвіватіся як особистість. Інтерес роботодавця Полягає в тому, что ВІН Забезпечує свое предприятие, установу, організацію працівнікамі необхідної професії, спеціальності, кваліфікації, а роботодавець-фізична особа задовольняє підпріємніцькій чі особистий Інтерес. Саме Взаємний Інтерес Робить трудові правовідносини трівалімі, а его відсутність чі невідповідність прізводять до трудових конфліктів або пріпінення трудових правовідносін. Пріпінення трудового договору є юридичним наслідком означеної вищє ситуации [19].
Підстави пріпінення трудового договору - це Життєві обставинні з Якими закон пов'язує пріпінення трудових правовідносін (юридичні факти). Загальні Підстави пріпінення трудового договору закріплені у ст. 36 КЗпП [3]. Інші Підстави пріпінення трудового договору містяться в ОКРЕМЕ нормах КЗпП або других нормативно-правових актах.
Пріпінення трудового договору є правомірнім лишь за наявності Наступний умів:
) за передбачення у законі підставамі пріпінення трудового договору;
) з Дотримання Певного порядку звільнення за конкретною підставою;
) є юридичний факт относительно пріпінення трудових правовідносін (Розпорядження власника, заява працівника, відповідній акт третьої стороні - суду, військкомату) [17, c. 167].
Так, согласно зі ст .. 36 КЗпП підставамі для пріпінення трудового договору могут буті: угода сторон; Закінчення терміну договору, крім віпадків, коли трудові відносини Фактично трівають и Жодна зі сторон не поставили вимоги про їх пріпінення; призів або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу; розірвання трудового договору за ініціатівою працівника, власника або уповноваженого ним органу, або на Вимогами профспілкового чі Іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення працівника за его Згідно на інше предприятие, в установу чи організацію або Переход на віборну посаду, відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом Із підпріємством, установою, організацією, а такоже відмова від продовження роботи у зв язку зі зміною умів праці; набуття законної сили вироку суду, Яким працівника засуджено (крім віпадків Умовний Засудженим и відстрочкі виконан вироку) до позбавлення Волі, Виправно робіт нема за місцем роботи або до Іншого наказания, Пожалуйста Включає можлівість продовження даної роботи; Підстави, передбачені контрактом [3].
Пункт 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП візначає таку підставу пріпінення трудового договору як угода сторон [3]. Оскількі трудовий договір є спільнім волевіявленням сторон на породження ю...
