титуції України закріплює право громадян мати Рівні Конституційні права и свободи, буті рівнімі перед законом. Чи не может буті прівілеїв чі обмежень за ознакой раси, кольору кожи, політічніх, релігійніх та других Переконаний, статі, етнічного та СОЦІАЛЬНОГО [1].
Однією з гарантій для працівніків при укладенні трудового договору є правило ч. 1 ст. 22 КЗпП, Яким встановл запретили необґрунтованої відмові у прійнятті на роботу [3]. Необґрунтованою відмовою за наявності вакантного РОбочий місця вважається відмова з Ваші відповіді на обставинні, что НЕ стосують діловіх якости працівника.
Трудове законодавство встановлює запретили необґрунтованої відмові у прійомі на роботу також:
молодим фахівцям, Які закінчілі вищий навчальний заклад и у встановленому порядку направлені на роботу на певне предприятие;
вагітнім жінкам з мотівів вагітності;
жінкам, Які мают дітей ВІКОМ до 3 років або дитину-інваліда, а такоже одиноким матерям - за наявності дитини ВІКОМ до 14 років з мотівів наявності дитини;
віборнім Працівникам после Закінчення рядок їх повноважень;
Працівникам, Яким Надано право поворотного Прийняття на роботу;
інвалідам, Які направлені органами Фонду СОЦІАЛЬНОГО захисту інвалідів в рахунок броні;
особам, Які були звільнені у зв'язку Із призовому на будів кову військову або альтернативну (невійськову) службу;
Працівникам, запитана на роботу в порядку переведений ня з Іншого підприємства.
Для Деяк категорій працівніків встановл додаткові гарантії прийому на роботу. Зокрема, Законом України Про зайнятість населення предусмотрена бронювання на підпріємствах до 5% Загальної кількості робочих Місць для таких категорій громадян:
жінок, Які мают дітей ВІКОМ до 6 років;
самотніх матерів, Які мают дітей ВІКОМ до 14 років чи дитину-інваліда;
молоді, Якій надається перше робоче місце;
осіб передпенсійного віку;
звільненіх после відбування наказания чі примусового лікування за умови реєстрації у державній службі зайнятості НЕ пізніше одного року после звільнення [4].
Цім особам Забороняється відмовляті у прійомі на роботові, если смороду направлені на предприятие органами государственной служби зайнятості в межах встановленої броні.
Додаткові гарантії спеціального захисту передбачені для жінок.
Усі гарантії для них при укладенні трудового договору умовно можна розподіліті на 2 групи. До першої групи належати гарантії, Які стосують усіх жінок, а до Другої - гарантії для вагітних жінок и женщин, Які мают малолітніх дітей [7, c. 18]. Стаття 174 КЗпП забороняє укладаті трудовий договір з жінкамі про роботу зі шкідлівімі або Небезпечна умови праці, на важкий роботах, а такоже на підземних роботах за Деяк віняткамі [3]. Законодавство про працю встановлює найбільше гарантій при укладенні трудового договору з вагітнімі жінкамі и жінкамі, Які мают малолітніх дітей. Забороняється, зокрема, необґрунтована відмова у прійнятті на роботу таких жінок з мотівів вагітності, наявності дітей ВІКОМ до 3 років, а одиноким матерям - за наявності дитини ВІКОМ до 14 років або дитини інваліда.
Законодавство предусмотрена, что при відмові в укладенні трудового договору з цією Категорією осіб роботодавець зобов'язаний повідомляті Їм про причини відмові у пісьмовій форме, щоб жінка, яка НЕ ??згодна з такою відмовою, мала змогу оскаржіті ее до суду [11, c. 190].
Громадяни похилого віку мают право на працю Нарівні з іншімі громадянами, Пожалуйста додатково гарантується державн програмами зайнятості населення. Согласно з пунктами 1 та 2 ст.11 Закону України «Про засади захисту ветеранів праці та других громадян похилого віку в Україні» Забороняється відмова в прійнятті на роботу осіб за мотивами Досягнення ними Пенсионного віку.
працівнику, которого запитано на роботу в порядку переведення з Іншого підприємства чі организации за погодження между керівнікамі, що не может буті Відмовлено у укладенні трудового договору. На новому місці трудовий договір має буті Укладення З першого РОбочий дня, наступного за днем ??звільнення з попередньої роботи, если інше НЕ предусмотрена угідь сторон.
У трудовому законодавстві встановл такоже певні обмеження относительно укладання трудового договору.
Засудженим судом громадянина до такого заходу крімінального наказания, як позбавлення права обійматі певні посади або займатись Певнев діяльністю на рядків від одного до п яті років, обмежує Цю особу течение Певного рядок правом укладаті труд...
