ожливості оскарження відмови в укладенні трудового договору в суд.
Гарантуючи права і свободи суб'єктів правових відносин, що виникають на стадії укладання трудового договору, Трудовий кодекс Російської Федерації в даному випадку надає явну перевагу правам працівника як носія робочої сили, здатності до праці.
Поряд з цим роботодавець і має можливість реалізувати право відбору та залишення на роботі працівників, які мають більш високу продуктивність праці і кваліфікацію, у разі прийняття ним рішення про проведення звільнення зайвих працівників при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників (п. 2. ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 179 ТК).
4. Порядок укладення трудового договору
Статтею 63 ТК визначено вік осіб, з якого допускається укладання трудового договору, - шістнадцять років.
Тут визначені також випадки, коли трудовий договір може укладатися з особами, які не досягли цього віку.
По-перше, це молоді люди, які отримали основну загальну освіту і досягли п'ятнадцятирічного віку.
Такий же вік дає право на укладення трудового договору тим особам, які, не отримавши зазначеної освіти, залишили загальноосвітні установи відповідно до федеральним законом. Законодавець в даному випадку має на увазі п. 6 ст. 19 Закону Російської Федерації «Про освіту». Цією нормою встановлено, що за згодою батьків, а при їх відсутності - законних представників і місцевого органу управління освіти підліток, який досяг п'ятнадцятирічного віку, вправі, не отримавши основної загальної освіти, залишити дане загальноосвітній заклад.
Наступна вікова категорія осіб, з якими може бути укладено трудовий договір, - це учні, які досягли чотирнадцятирічного віку. Обов'язковими умовами при цьому законодавець визначив наступні:
- передбачувана робота відноситься до легкого праці, не завдає шкоди його здоров'ю, і не порушує процесу навчання;
- на укладення трудового договору з таким підлітком є ??згода одного з батьків (при відсутності батьків - опікуна або піклувальника) та органу опіки та піклування.
Оскільки в ст. 63 ТК є відсилання до федерального закону, не можна не відзначити, що в п. 7 ст. 19 Закону Російської Федерації «Про освіту» вказана ще одна категорія осіб (що не перерахована до ст. 63 ТК), які досягли чотирнадцяти років, з якими за певних умов також може бути укладено трудовий договір. Це особи, які досягли чотирнадцятирічного віку, які за рішенням органу управління освітнього закладу скоєння протиправних дій, грубих та неодноразових порушень статуту цієї установи виключені з нього. Рішення про виключення в цьому випадку дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, приймається з дозволу органів опіки та піклування.
У разі виключення учня освітні установи зобов'язані в триденний термін проінформувати про це органи місцевого самоврядування, які спільно з батьками або законними представниками виключеного в місячний термін вживають заходів щодо його працевлаштування або продовження навчання в іншому навчальному закладі.
З особами, які не досягли віку 14 років, трудовий договір може бути укладений тільки у двох випадках:
. для участі їх у створенні і (або) виконанні творів і тільки організаціями кінематографії, театрами, театральними та концертними організаціями та цирками;
2. для професійного заняття спортом (ст. 348.8 lt; garantF1: //12025268.3488gt; ТК) за згодою одного з батьків (опікуна), а також з дозволу органу опіки та піклування.
При цьому робота підлітків повинна бути організована таким чином, щоб вона не завдавала шкоди здоров'ю осіб, які не досягли 14 років, їх моральному розвитку, не перевищувала максимально допустимої тривалості щоденної роботи і не порушувала інших умов, зазначених у дозволі органу опіки та піклування.
Трудовий договір від імені особи, яка не досягла віку 14 років, підписується його батьком (опікуном). Ет?? положення ТК lt; garantF1: //12025268.0gt; повною мірою відповідає ст. 64 lt; garantF1: //10005807.640102gt; Сімейного кодексу РФ, згідно з якою батьки є законними представниками своїх дітей і виступають на захист їх прав та інтересів у відносинах з будь-якими фізичними та юридичними особами, в тому числі в судах, без спеціальних повноважень.
При укладанні трудового договору працівник повинен пред'явити документи, перелічені в ст. 65 ТК:
1. паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Паспорт зобов'язані мати всі громадяни РФ, які досягли 14-річного віку і проживають на території РФ (п. 1 lt; garantF1: //11800262.10gt; Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, затвердженого постановою lt; garan...
