tF1: //11800262.0gt; Уряду РФ від 8 липня 1997 N 828);
. трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва. Роботодавці - юридичні особи зобов'язані вести трудові книжки на кожного працівника, якщо він пропрацював в організації як на основній роботі понад п'ять днів. Роботодавці - фізичні особи не мають права вести трудові книжки, вони згідно зі ст. 303 ТК зобов'язані оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування;
. страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Страхове свідоцтво - це документ, що підтверджує реєстрацію працівника в системі Пенсійного фонду РФ. У ньому вказано страховий номер, тобто постійний персональний номер, що привласнюється Пенсійним фондом РФ особовому рахунку працівника. Якщо особа надійшло на роботу вперше, страхове свідоцтво оформляє роботодавець.
Страхове свідоцтво lt; garantF1: //12050129.30gt; видається працівникові на руки і зберігається у нього;
. документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
. документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
. довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку lt; garantF1: //1252534.1000gt; і за формою, які встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до ТК, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, піддається чи піддавалася кримінальному переслідуванню.
Частина 2 ст. 65 ТК передбачає випадки, коли при укладенні трудового договору можуть вимагатися додаткові документи. Важливо, що підставою для цього можуть бути лише ті види законодавчих актів, які в ній перераховані: ТК, федеральні закони, укази Президента Російської Федерації та постанови Уряду Російської Федерації. Наприклад, при вступі на державну службу для укладення трудового договору, крім перерахованих документів, відповідно до п. 4 ст. 21 Федерального закону від 31 липня 1995 № 119-ФЗ «Про основи державної служби Російської Федерації» потрібне пред'явлення довідки з органів державної податкової служби про подання відомостей про майновий стан, а також медичний висновок про стан здоров'я.
Особи молодші 18 років та деякі інші категорії працівників приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду (ст. 213 і 266 ТК), тому роботодавець вправі вимагати від них пред'явлення відповідної довідки про стан здоров'я.
При укладенні трудового договору вперше обов'язок оформлення трудової книжки та страхового свідоцтва державного пенсійного страхування покладається відповідно до ТК на роботодавця.
Слід мати на увазі, що в п. 11 ст. 81 ТК передбачено підставу для розірвання трудового договору у випадку «подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору».
Роботодавець не вправі збирати відомості про приналежність поступають на роботу до політичних партій, рухів, релігійним організаціям, а також відомості, що стосуються приватного життя працівника, оскільки це порушує право громадян на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист своєї честі і доброго імені, закріплене в ст. 23 lt; garantF1: //10003000.23gt; Конституції РФ.
Після пред'явлення необхідних документів укладається трудовий договір.
Трудовий договір укладається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами трудового правовідносини (ст. 67 ТК). Один примірник зберігається у працівника, інший залишається у роботодавця.
Законодавство не встановлює єдиної обов'язкової форми трудового договору, тому в кожному конкретному випадку вона визначається довільно.
За загальним правилом, трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома та за дорученням роботодавця або його представника (ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК).
Під набранням чинності розуміється момент, з якого трудовий договір починає діяти, застосовуватися, спричиняти юридичні наслідки для сторін. Поняття «вступ трудового договору в силу» за своїм змістом в основному збігається з поняттям «укладення трудового договору». Трудовий договір, який набув чиннос...
