рмі використовуються системи, засновані на коефіцієнтах співвідношень в оплаті праці різного характеру або бальній оцінці зарплатообразующіх факторів.
Працівникам встановлені базові КТУ в залежно від складності виконуваних робіт. Залежно від фактично відпрацьованого часу встановлюються підвищують і знижують величини до базового коефіцієнту. p> Змішані системи мають одночасно ознаки тарифної та безтарифної форм. До них відносяться: система плаваючих окладів, комісійна система оплати праці, дилерська діяльність.
При системі плаваючих окладів з урахуванням виконання завдання щодо випуску продукції і залежно від результатів праці працівників періодично коригуються тарифні ставки і посадові оклади.
При використанні комісійної системи оплати праці сума заробітку ув'язується з досягненням конкретного показника. Наприклад, для збільшення доходу працівникам встановлюється про цент від маржі за контрактом.
Дилерська діяльність передбачає оплату послуг за рахунок різниці в ціні. Так, працівник отримує партію продукції за фіксованою ціною і, продавши її, повертає цю суму організації, а різниця від продажу цієї продукції за вищою ціною складає його винагороду.
В агроформуваннях застосовуються відрядна і погодинна форми оплати праці. Однак розцінки встановлюються в розрізі галузей (рослинництво, тваринництво, допоміжні та промислові виробництва і т. д.) і залежно від урожайності, поголів'я худоби, продуктивності тварин та ін факторів. Причому розцінки при відрядній оплаті праці, посадові оклади працівників не ставляться в залежності від діючих в бюджетних організаціях норм і розцінок.
Працівникам рослинництва, тваринництва, допоміжних виробництв виплачуються різні надбавки: за стаж роботи, класність і пр.; проводиться додаткова оплата праці за результатами року і т. д.
3.3. Первинна документація з обліку особового складу підприємства
В
Для здійснення виробничої, комерційної та іншої діяльності кожен господарюючий суб'єкт визначає потрібну чисельність відповідних працівників, сукупність яких становить основний зміст поняття В«трудові ресурсиВ». p> На всіх підприємствах повинен здійснюватися облік особового складу всіх працівників, який повинен забезпечити своєчасне документальне відображення їх надходження на роботу, переміщення по посади та структурним підрозділам, сімейний стан і т.д. Його здійснення повністю входить в систему оперативно-технічного обліку, покладається на кадрову службу підприємства і базується на використанні уніфікованих форм первинної облікової документації, затвердженої Держкомстатом Росії, до якої в даний час належать:
1. Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (ф. № Т-1);
2. Особиста картка працівника (ф. № Т-2);
3. Наказ про переведення працівника на іншу роботу (ф. № Т-5);
4. Наказ про надання відпустки працівнику (ф. № Т-6);
5. Наказ про припинення трудового договору з працівником (ф. № Т-8);
6. Трудова книжка (типова форма). p> Всі документи з обліку особового складу, складені кадровою службою, повинні своєчасно передаватися в бухгалтерію.
Наказ про прийом працівника на роботу (Ф. № Т-1) видається керівником підприємства при прийомі на роботу особи на попередньо обговорених умовах (посада, оплата праці і т. д.). У наказі повинні бути обов'язково вказані повністю прізвище, ім'я, по батькові, посада, структурний підрозділ, умови оплати праці (посадовий оклад, тарифна ставка і т. д.), для сезонних і тимчасових працівників - тривалість роботи, підстава для зарахування на роботу.
Чинним законодавством суворо регламентується, що при прийомі на роботу пред'являються тільки трудова книжка, паспорт, військовий квиток та документ про освіту. Будь-які інші документи, крім передбачених законодавством, вимагати заборонено.
З наказом, складеним в одному екземплярі і підписаним керівником підприємства, знайомлять працівника під його підпис. Після цього в бухгалтерії підприємства на працівника відкривають особовий рахунок.
Необхідно відзначити, що підставою для видання Наказу про прийом на роботу можуть бути договір-контракт або договір-підряд.
У договорі-контракті обумовлюються умови, оплата праці, робочий час, соціальні гарантії і т. д. Після закінчення 5-ти днів перебування на роботі має бути зроблений відповідний запис у трудовій книжці, незалежно від виду роботи (сезонна, тимчасова, постійна).
Особиста картка працівника (ф. № Т-2) заповнюється і ведеться в одному примірнику працівників усіх категорій, працюючих на підприємстві. Вона спочатку заповнюється на основі опитування працівника та відповідних документів і підписується за цю частину даних особисто працівником. Всі інші відомості (зміни в освіті, місця проживання, номера телефону і т. д.) заносяться на підставі наказів, розпоряджень, дипломів та інших документів. Зберігати особисті картки реком...
