аціями з розробки внутрішньовиробничих тарифних умов оплати праці працівників підприємств. Тарифна система включає тарифний розряд, тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифну сітку, тарифну ставку.
Головні форми тарифної системи оплати праці - погодинна і відрядна.
При погодинній оплаті розмір винагороди за працю залежить від кваліфікації працівника і кількості фактично відпрацьовано-бота часу.
Вона характерна для працівників, у яких результати роботи не піддаються обліку або час її виконання від нього не залежить. Почасово оплачується праця управлінського персоналу, ремонтників і т. п.
В основі розрахунку заробітної плати повременщика лежить тарифна ставка або посадовий оклад. Тарифна ставка встановлюється для робітників за годину відпрацьованого часу. Для інших категорій персоналу встановлюються посадові оклади і денні тарифні ставки.
Погодинна форма підрозділяється на дві системи оплати праці: проста погодинна і погодинно-преміальна.
При простий погодинної системі заробітна плата обчислюється множенням годинної або денної тарифної ставки на фактично відпрацьований час, виражене в тих же одиницях, що і ставка.
При почасово-преміальною системою сума заробітної плати складається з простого погодинного заробітку і премій. Склад показників і розміри премій встановлюються в положенні про преміювання, розроблювальному організацією.
Відрядна форма оплати праці застосовується у виробництвах, де кінцевий результат безпосередньо залежить від інтенсивності праці працівника і є можливість виміряти кількість випущеної їм продукції. Розрахунок заробітної плати при відрядній формі проводиться за наступними системам: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
При використанні прямої відрядної системи оплата праці проводиться за незмінним розцінками, встановленими на кожну операцію, деталь або виріб. Сума заробітної плати обчислюється шляхом множення відрядної розцінки на кількість придатної продукції.
При відрядно-преміальною системою сума заробітку складається з прямого відрядного заробітку та суми премії, нарахованої за досягнення певних, заздалегідь встановлених показників.
Відрядно-прогресивна система використовується рідко. Суть її в тому, що продукція, вироблена в межах норм вироблення, оплачується за звичайними розцінками, а випущена понад норми - за підвищеними розцінками. Розцінка підвищується за спеціальною шкалою. p> Акордна система оплати праці передбачає, що оплата проводиться за весь обсяг виконаних робіт при умови дотримання терміну їх виконання. Використання такої системи оплати пов'язано з преміюванням за скорочення термінів виконання робіт з тривалим технологічним циклом (наприклад, будівельних).
Робочим часто видається аванс, зараховуваний при остаточному розрахунку за роботи. Основна ж частина заробітку виплачується по закінченні всіх робіт.
акордних завдань частіше буває бригадним. Сума заробітку між членами бригади розподіляється пропорційно відпрацьованому часу, за коефіцієнтом трудової участі, по кваліфікації працівників або іншими способами.
Застосування побічно - відрядній системи оплати праці доцільно у випадку, коли від темпу і якості роботи залежить вироблення інших працівників.
У виробництвах, де нормування праці чинності технологічного процес, а неможливо, а також на підприємствах малого бізнесу найчастіше застосовується нетарифна система оплати праці. В її основу покладено такі показники, як відпрацьований час, рівень професійної підготовки та організаційні навички у вирішенні поточних виробничих завдань, які можуть надавати позитивний вплив на кінцеві результати діяльності організації.
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника заздалегідь не встановлений і йому невідомий. Сума заробітку цілком залежить від результатів роботи організації в цілому або структурного підрозділу.
Безтарифна система характеризується ознаками:
- залежність оплати праці працівника від фонду заробітної
- плати, що визначається за кінцевими результатами роботи колективу;
- встановлення працівникові коефіцієнта кваліфікаційного рівня (ККУ);
- встановлення працівникові коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Так, ККУ визначається двома шляхами.
1. Виходячи з суми оплати праці, отриманої працівником в попередні періоди. Для розрахунку ККУ заробітна плата працівників наводиться в порівнянний вид. Для цього з неї виключаються види оплат, які не залежать від працівника. Для виключення впливу кількості фактично відпрацьованого часу розрахунки проводять виходячи із середньоденної або середньогодинної заробітної плати. p> 2. На основі системи показників, характеризують, саму роботу і індивідуальні якості працівника. До них відноситься: складність робіт, фактичні умови праці, змінність, інтенсивність, профмайстерності і т.п.
При безтарифної фо...
