тивністю праці, отримують різну заробітну плату. Іншими словами в одних вона завищена, а в інших завищена, то є в багатьох країнах найбільш скривджені за рівнем зарплати групи працівників: жінки порівняно з чоловіками, темношкірі в порівнянні з білими і місцеві жителі в порівнянні з приїжджими.
. Дискримінація при наймі на роботу, звільнення з роботи. Такої дискримінації, крім вищезгаданих груп, зазвичай схильні люди, звільнені з місць позбавлення волі ув'язнені. Їх останніми приймають на роботу і першими звільняють.
. Дискримінація при просуванні по службі тих, хто вже працює в організації. Такої дискримінації частіше піддаються жінки, іммігранти, національні меншини. Їм важче зробити кар'єру, так як їх неохоче просувають по службовій драбині, призначають на відповідальні посади.
. «Дискримінація в освіті та професійній підготовці. У сучасному світі не часто зустрічається формальне обмеження доступу людини до утворення через іноземного громадянства, незнання державної мови та інше. Однак людині, що народилася в бідній родині, може просто не вистачити грошей для продовження навчання. Іммігрантам взагалі доводиться нелегко: і заробітки у них нижче, і інвестувати в освіту їм складніше. Статистичні дані показують, що в багатьох країнах рівень освіти у жінок нижче, ніж у чоловіків ».
Слід зазначити, положення, яке закріпив у собі Трудовий Кодекс РФ, щодо заборони дискримінації у сфері праці.
Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належність чи неналежність до громадських об'єднань або яким-небудь соціальним групам, а також від інших lt; # justify gt; ВИСНОВОК
Закріплення таких принципів як заборона примусової праці і заборона дискримінації у сфері праці, на міжнародному рівні, говорить про великий ступінь важливості даних положень.
Дійсно, на сьогоднішньому етапі розвитку суспільства, зростання НТП, трудові відносини набувають все більшої поширеність, і головним завданням є установка правильного правового регулювання як на міжнародному, так і на державному рівні.
Проаналізувавши міжнародне законодавство, можна прийти до висновку, що дані принципи охоплені і встановлені в досить великій пласті міжнародно-правових документів. Безліч Конвенція, Пактів, Стандартів, закріплюють в собі дані положення.
Що ж стосується Російського законодавства, слід вказати, що в даному випадку законодавець підійшов відповідально, роз'яснивши не тільки два цих принципу, але і різну відповідальність за їх порушення.
Однак, в сукупності, незважаючи на гарантії, закріплені в Конституції, законах Російської Федерації, міжнародних документах проблема дискримінації і примусової праці носить досить таки гострий характер і фактично не отримала ніякого рішення.
Зокрема, особливо часто з упередженим ставленням роботодавця, з дискримінацією, стикаються жінки, що цілком зрозуміло - за російським законодавством співробітницям з дітьми і вагітним жінкам гарантовані досить суттєві пільги, і багато роботодавців намагаються уникнути додаткових турбот і фінансових витрат на їх надання.
На жаль, дискримінація у сфері праці існувала і буде існувати, змінюючи свої форми, способи впливу, набуваючи нову сутність.
Таким образ?? м, усунення дискримінації в галузі праці - е? про стратегічно важливий крок у напрямку боротьби за викорінення дискримінації у всіх інших сферах, який допоможе створити більш демократичні ринки праці, зробити таким все суспільство в цілому, а так само знизити небезпеку конфліктів, підвищити продуктивність праці та прискорити зростання економіки.
Що ж стосується заборони примусової праці, то проаналізувавши ряд законодавчих і міжнародних актів, заборона примусової праці найлегше розкрити через принцип свободи праці.
Основоположний принцип трудового права - принцип свободи праці. Цей принцип реалізується в різних правових нормах: починаючи з виникнення трудового відносини і кінчаючи його припиненням. Свобода праці означає, що тільки громадянин визначає, де йому проявити свої знання і здібності.
Він може вступити в трудове відношення з роботодавцем або зайнятися підприємницькою або іншою, не забороненої законом економічною діяльністю.
Свобода праці несумісна з дискримінацією та примусовою працею. Тільки здібності людини, його ділові якості, знання та досвід по...
