сли законодавством НЕ встановлений триваліший рядків Збереження місця роботи (посади) при Певнев захворюванні. За працівнікамі, Які Втратили працездатність у зв язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до Відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП).
Нез явищ на роботу более 4 місяців ПІДРЯД внаслідок тімчасової непрацездатності такоже дает право власнику звільніті працівника. Таке звільнення можливе лишь в период хвороби, если ж працівник приступивши до роботи, то звільнення за цією підставою заборонене. У период хвороби НЕ зараховується відпустка по вагітності і пологах и відпустка для догляд за дитиною. Согласно з ст. 179 КЗпП жінкам Надаються частково оплачувані відпускі для догляд за дитиною до Досягнення нею 3-річного віку з виплатами за цею период допомоги за Державним соціальнім страхуванням. У випадка, коли дитина потребує домашнього догляд, жінці в обов язково порядку надається відпустка без Збереження заробітної плати трівалістю, визначених у медичному висновка, альо НЕ більш чем до Досягнення дитиною 6-річного віку. Такі відпустки могут буті вікорістані Повністю або частинами такоже батьком дитини, бабою, дідом чи іншімі родичами, Які Фактично доглядають за дитиною. Щоправда, у такому випадка мати винна пріпініті відпуску І статті до роботи, а відповідній член сім'ї винен у свою черго Оформити відпустку. За таких розумів соціальна допомога буде віплачуватісь. У период перебування у відпустці мати и зазначені особини могут працювати на условиях неповний робочий годині або вдома, при цьом зберігається право на одержании социальной помощи. Підприємства й организации за рахунок Власного коштів могут збільшуваті длительность Вказаною Відпусток.
Місце роботи зберігається течение 12 місяців за працівнікамі, Які хворіють на туберкульоз. За працівнікамі, Яким заподіяно трудове каліцтво або професійне захворювання, місце роботи зберігається на весь годину Відновлення працездатності або встановлення інвалідності Незалежності від того, з чієї звинувачуй став трудовий каліцтво.
Звільнення працівника за п. 5 ст. 40, як и звільнення за всіма іншімі пунктами вказаної статті, є правом власника, а не его обов'язком. Таке звільнення застосовується, если цього вімагають умови виробництва.
з'явилися на работе в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП).
з'явилися на работе працівника в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп яніння дает власнику право на его звільнення, если такий стан підтвердженій Певнев доказ: медичним висновка, актом, Складення ПРЕДСТАВНИК власника и Громадському ОРГАНІЗАЦІЙ, свідченнямі свідків та ін. За загально правилом вважається незаконною з'явиться працівника в такому стані в робочий годину на своєму робочому місці. Альо для працівніків, Які несуть дісціплінарну відповідальність за статутами про дісціпліну (підприємства зв язку, залізничного транспорту та ін.), Порушеннях Трудової дисципліни вважається такоже з'явиться в нетверезому стані, стані наркотичного и токсичного сп'яніння НЕ только безпосередно на своєму робочому місці, а і на території підприємства и в неробочий годину. Для працівніків з ненормований робочим днем ??годину знаходження на работе понад встановленного длительность є робочим.
За цією підставою могут буті звільнені з роботи працівники за з'явиться на работе в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп яніння в будь-який годину РОбочий дня, Незалежности від того, чи були смороду відсторонені від роботи або продовжувалі Виконувати трудові обов язки.
Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленного приговор суду, что набравши законної сили, чи постановила органам, до компетенції которого входити накладення адміністративного стягненого або ЗАХОДІВ громадського впліву (п. 8 ст. 40 КЗпП).
Факт розкрадання як Підстава для звільнення винен Характеризувати такими умів:
а) буті вчинения за місцем роботи працівника, тобто в организации, з Якою працівник перебуває у трудових відносінах, а такоже в организации, в Якій ВІН Виконує роботу на Основі ціх трудових отношений;
б) буті встановленим приговор суду, что набравши законної ЧИННОСТІ, или постановила органам, в компетенцію которого входити накладення адміністративного стягненого або! застосування ЗАХОДІВ громадського впліву.
Звільнення у зв язку з розкраданням за місцем роботи проводитися не пізніше як за 1 місяць від дня вступу в силу вироку, постанови або решение компетентного органу, що не ВРАХОВУЮЧИ годині перебування у відпустці та звільнення від роботи у зв raquo ; язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю.
