жности дісціпліну праці у відповідній структурі (п. 21 постанови Пленуму від 6 листопада тисяча дев'ятсот дев'яносто дві p.).
Відсутність диплома, посвідчення про спеціальну освіту НЕ є доказ невідповідності, если наявність диплома не є обов'язковою умів виконан роботи и працівник належности чином Виконує ее. Вместе с тім є деякі посади, для заміщення якіх закон требует спеціальної освіти и спеціального уровня квалификации (посада лікаря, машиніста, водія, пілота та ін.). З таких посад при позбавленні спеціального диплома (права) працівник может буті звільненій за п. 2 ст. 40 КЗпП.
На Цій підставі могут буті звільнені працівники, Які за результатами атестації візнані такими, что НЕ відповідають посаді. Україна в останні роки створі Певнев нормативно-правову базу у харчуванні атестації працівніків. Прийнято, зокрема, Такі акти: Положення про порядок проведення атестації державних СЛУЖБОВЦІВ ОРГАНІВ віконавчої власти, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 14 серпня 1996 p. №950.
З урахуванням решение атестаційної комісії керівник підприємства має право перевести працівника, Який за результатами атестації Визнання таким, что НЕ відповідає посаді, з его Згоди на іншу роботу. При неможлівості переведення керівник в Термін НЕ более 2 місяців від дня атестації может розірваті трудовий договір з працівніком за п. 2 ст. 40 КЗпП. Потрібно звернути Рамус на том, что Висновки атестаційної комісії носячи рекомендаційній характер и підлягають оцінці в сукупності з іншімі доказ делу (п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України от 6 листопада 1 992 p.) [24]. Працівник может буті звільненій за п. 2 ст. 40 КЗпП лишь при наявності фактичність даних, что підтверджують неможлівість належности виконан працівніком трудових обов'язків и при неможлівості переведення его на іншу роботу.
систематичність Невиконання обов язків працівніком без поважних причин обов'язків, покладених на него трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, если до працівника Ранее застосовуваліся заходь дісціплінарного чі громадського стягненого (п. З ст. 40 КЗпП).
Наступний підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника є систематичне Невиконання працівніком без поважних причин обов язків, покладених на него трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, если до працівника Ранее застосовуваліся заходь дісціплінарного або громадського стягненого. Воно проводитися за питань комерційної торгівлі умів. По-перше, Порушення повинною стосувати трудових обов язків, вітікаючіх з трудового договору, правил внутрішнього трудового розпорядку. Чи не допускається звільнення за Порушення Громадському обов язків (нез явища на збори, небажаним вступитися до профспілкової организации та ін.). По-одному, Невиконання або неналежне виконан повинною буті систематичності. У Сейчас годину під систематичністю розуміється трудове правопорушення, вчинения працівніком, до которого Вже течение року Було застосовано дісціплінарне або громадське стягненого. По-Третє, Невиконання трудових обов'язків повинною буті віннім, скоєнім без поважних причин Умисне або з якихось необережності. По-четверте, враховуються только Дисциплінарні ї Громадські стягненого, Які накладаються трудовими колективами и Громадському організаціямі відповідно до їх Статутів.
Прогул (в тому числі відсутність на работе более З годин течение РОбочий дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Прогулом прізнається відсутність працівника без поважних причин на своєму робочому місці як в течение Усього РОбочий дня, так и більше 3 годин безперервно або сумарно течение РОбочий дня, например, у зв язку з поміщенням у медвітверезнік, самовільне использование без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпускі, залишенню роботи до Закінчення рядок трудового договору або терміну, Який працівник зобов язаний відпрацюваті за Державним спрямованих после Закінчення вищого навчального закладу.
Пленум Верховного Суду України троянд яснів, что невіхід працівника на роботу у зв язку з незаконним переведенням нельзя вважаті прогулом без поважних причин (п. 24 постанови №9 від 6 листопада одна тисяча дев'ятсот дев'яносто дві p.). Працівник, Який отказался от переведення на лігши Робота згідно з медичним висновка, що не может буті звільненій за п. З и п. 4 ст. 40 КЗпП. При наявності всех необхідніх умів ВІН может буті звільненій за п. 2 ст. 40 КЗпП. [29]
Звільнення за прогул - Крайній Захід дісціплінарного стягненого. Власник может застосуваті Інші заходь, в тому чіслі матеріального характеру.
Нез явищ на роботу течение більш як 4 місяців ПІДРЯД внаслідок тімчасової непрацездатності, що не рахуючі відпустки по вагітності і пологах, е...
