justify"> Крім перерахованого вищє Загально підстав, законодавство предполагает и додаткові Підстави, за Якими трудовий договір может буті розірваній з ініціативи власника з Деяк категоріямі працівніків, а самє:
одноразове грубе Порушення трудових обов'язків керівнім працівніком (п. 1 ст. 41 КЗпП): керівніком підприємства, встанови, організації (філії, представництва, відділення та Іншого відокремленого підрозділу), его заступниками, головний бухгалтер підприємства, встанови, организации, его заступниками, а такоже службовими особами Митна ОРГАНІВ, ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА інспекцій, Яким присвоєно персональні звання, и службовими особами государственной контрольно-ревізійної служби І ОРГАНІВ державного контролю за цінамі.
Визначення ступенів важкості проступку в шкірному конкретному випадка Належить до компетенції посадових осіб, Які володіють правом призначення и звільнення від посади керівніх працівніків. Вірішуючі питання про ті, чі є Порушення трудових обов'язків грубим, суд має віходити з характером проступку, обставинні, за якіх его Вівче, якові завдан ним (могло буті завдан) шкоду (п. 27 постанови Пленуму Верховного Суду України от 6 листопада +1992 p. №9); [26]
винні Дії працівника, Який безпосередно Обслуговує Грошові або товарні цінності, если ЦІ Дії дають Підстави для Втрати довір'я до него з боці власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП).
Пленум троянд яснів такоже, что при встановленні в Передбачення законодавством порядку фактом Здійснення працівніком розкрадання, Хабарництво та других коріслівіх Правопорушення, ЦІ работникимогут буті звільнені на підставі Втрати довір я до них и в тому випадка, коли вказані Дії НЕ пов'язані з їх робот;
Здійснення працівніком, что Виконує виховні Функції, аморального проступку, що не сумісного з продовженого даної роботи (п. З ст. 41 КЗпП). Законодавством НЕ встановлений Спеціальний ПЕРЕЛІК працівніків, Які могут буті звільнені з цієї Підстави. У п. 28 постанови Пленуму від 6 листопада тисячу дев'ятсот дев'яносто дві p. роз'яснюється, что на підставі Здійснення аморального проступку, несумісного з продовженого даної роботи, могут буті звільнені лишь ті работники, Які займаються ВИХОВНИЙ діяльністю, например, вихователі, вчителі, викладачі, практичні психологи, соціальні педагоги, майстри виробничого навчання, методисти, педагогічні работники позашкільніх закладів. Під аморального проступку нужно розуміті Вінну дію або бездіяльність працівника, яка порушує Моральні принципи Суспільства та є несумісною з Виконання виховних функцій. Такий проступок может мати місце и поза робот - в Громадському місцях, побуті.
Істотнім є ті, что звільнення за Втратили довір'я, а такоже за Здійснення аморального проступку є дісціплінарнім звільненням и законодавство НЕ встановлює Певного терміну, протягом которого працівник может буті звільненій.
Крім Вказаною підстав, передбачення КЗпП, ОКРЕМЕ законодавчий актами Встановлені Інші додаткові Підстави пріпінення трудових правовідносін з окремим категоріямі працівніків.
Зокрема ст. 30 Закону України Про державну службу передбачені сім Додатковий, в порівнянні з КЗпП, підстав. Серед них:
) Порушення умів реализации права на державну службу (ст. 4 Закону);
) недотрімання пов'язаних з проходженіє государственной служби вимог, передбачення ст. 16 Закону;
) Досягнення Державним службовцем граничного віку проходження государственной служби (ст. 23 Закону);
) відставка державних СЛУЖБОВЦІВ, Які займають посади Першої або Другої категорії (ст. 31 Закону);
) Виявлення або Виникнення обставинні, что перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (ст.12 Закону);
) відмова державного службовця від Прийняття або Порушення присяги, передбаченої ст. 17 даного Закону;
) неподаним або Подання Державним службовцем неправдивої відомостей относительно его доходів, передбачення ст. 13 Закону.
Закон України Про статус суддів предполагает Такі Підстави для пріпінення повноважень судді: Закінчення рядок повноважень, відставка або звільнення за власним Бажанов, Втрата суддю ГРОМАДЯНСТВО та ін.
2.3 Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
Трудовий договір может буті пріпіненій на Вимогами третіх осіб, Які НЕ є стороною трудового договору (суди, військкоматі, Профспілкові органи).
Це відбувається у випадка:
набрання законної сили вироку суду, Яким працівник засуджений (крім віпадків Умовний Засудженим и відстрочкі виконан вироку) до позбавлення Волі, Виправно робіт нема за мі...
