оту співробітника, для заміщення якого був прийнятий даний працівник.
Якщо строковий трудовий договір був укладений для виконання певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою [11, ст. 59], такий договір в силу частини другої статті 79 ТК Російської Федерації припиняється після закінчення цієї роботи.
При укладанні строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи, термін трудового договору визначається терміном, на який створена така організація. Тому припинення трудового договору з зазначеними працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути вироблено, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.
Якщо строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії, то про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника [11, ст. 79].
Повідомлення роботодавцем працівника - це і є виражена воля роботодавця не продовжувати трудовий договір, після закінчення його терміну. ??
Закон не визначає, в якій формі працівник може вимагати припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну. В даному випадку, працівник у праві взагалі не виходити на роботу після закінчення терміну дії трудового договору.
Строковий трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, виконання обов'язків відсутнього працівника, виконання сезонних робіт без зазначення конкретної дати припинення трудових відносин, розривається відповідно по завершенні роботи, у зв'язку з виходом відсутнього постійного працівника або за закінчення певного сезону.
Необхідно звернути увагу, що письмового попередження від роботодавця про припинення строкового трудового договору у вищеперелічених випадках не потрібно.
Працівникові, який працює за строковим трудовим договором, також може бути надана відпустка з наступним звільненням. При цьому при звільненні працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У цьому випадку днем ??звільнення також вважається останній день відпустки [11, ст. 127] ..
Висновок
Як вже було визначено в курсовій роботі раніше, одним з видів трудового договору є строковий трудовий договір. Його основними ознаками є:
) термін, на який укладається трудовий договір;
) термін не може перевищувати 5 років;
) укладається строковий трудовий договір, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на певний термін, при цьому повинен враховуватися характер майбутньої роботи або умови її виконання;
) залежно від виду строкового трудового договору встановлюються різні гарантії для працівника;
) наймач може припинити трудові відносини у зв'язку із закінченням строку трудового договору, при цьому додаткових роз'яснень від наймача не вимагається
) після закінчення терміну трудового договору можливе також або продовження трудового договору на невизначений термін, або переукладання строкового трудового договору на певний строк.
Строковий трудовий договір може поділятися на види, залежно від терміну виконання роботи, від характеру виконуваної роботи, від умов виконання роботи та ін. Законодавець виділяє 4 види строкового трудового договору. Це трудові договори, укладені на:
) визначений строк не більше п'яти років (контракт);
) час виконання сезонної роботи;
) час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до ТК зберігається місце роботи;
) час виконання сезонних робіт.
Аналізуючи законодавство Російської Федерації, зокрема Трудовий кодекс, можна відзначити, що поряд із загальними положеннями, які практично ідентичні і містяться в Трудовому кодексі Республіки Білорусь, є й чимало відмінностей. Виділимо найбільш 5 основних.
Спільним є наступне:
) максимальний термін, на який може укл...
