сторін [11, ст. 59], тобто якщо він укладений на основі добровільної згоди працівника і роботодавця.
Отже, можна зробити висновок: при укладанні строкового трудового договору слід повідомити працівника в обов'язковому порядку щодо необхідності укладення трудового договору на визначений строк. А коли строковий трудовий договір можна укласти за згодою сторін - отримати в письмовій формі згоду працівника на те, що договір буде укладено на певний строк.
Причини, послужили підставою для укладання строкового трудового договору, а також умова про термін трудового договору повинні бути вказані в обох примірниках трудового договору. І так як, на підставі частини першої статті 68 ТК Російської Федерації зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору, наказ про прийом на роботу також повинен містити вказівку про термін. Крім того, він видається на підставі вже укладеного трудового договору.
Також важливим є те, що трудове законодавство Російської Федерації не регламентує продовження термінів в терміновому трудовому договорі і трансформації трудового договору, укладеного на невизначений термін, у терміновий. У першому випадку, при закінченні терміну передбаченого трудовим договором, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання і працівник продовжує роботу після закінчення терміну - договір автоматично стає безстроковим. У другому випадку, необхідно розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк і укласти строковий трудовий договір. У Республіці Білорусь, як уже зазначалося в розділі другому цієї роботи, можливий перехід працівника з безстрокового трудового договору на строковий, і навпаки.
У ТК Російської Федерації, так само як і в ТК Республіки Білорусь, є глава, регулююча працю працівників, які уклали договір до 2 місяців (тимчасових працівників) [11, гл. 45], а також є глава, регулююча працю сезонних працівників [11, гл. 46]. Дані глави установлюють відмінності цих двох видів строкових трудових договорів від безстрокових трудових договорів.
Згідно з главою 45 ТК РФ працівникам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців:
) випробувальний термін не встановлюється [11, ст. 289];
) є можливість достроково розірвати договір з ініціативи працівника за умови, що працівник письмово попередить роботодавця за 3 дні до цього;
) також можна достроково розірвати договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату, в такому випадку роботодавець попереджає працівника про дострокове розірвання трудового договору в письмовій формі під розпис не менше ніж за 3 календарних дня;
) вихідна допомога не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором [11, ст. 292];
) працівникам надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи [11, ст. 291].
У главі 46 ТК Російської Федерації в статті 293 дається поняття сезонних робіт. Сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, як правило, шести місяців.
Особливостями є:
) термін, на який укладається трудовий договір, не повинен перевищувати 6 місяців;
) у главі 46 нічого не говориться про випробувальний термін, значить, він може встановлюватися за загальним правилом, закріпленому в статті 70 ТК Російської Федерації;
) умова про сезонний характер роботи повинно бути зазначено в трудовому договорі [11, ст. 294];
) працівникам надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи [11, ст. 295];
) при достроковому розірванні трудового договору з ініціативи працівника, працівник зобов'язаний попередити письмово роботодавця за 3 календарних дні;
) при достроковому розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату, роботодавець зобов'язаний попередити працівника про дострокове розірвання трудового договору в письмовій формі під розпис не менше ніж за 7 календарних днів;
) при припиненні трудового договору з працівником у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку [11, ст. 296].
Датою припинення дії трудового договору може бути, як конкретний календарний день, визначений трудовим договором, так і дата виходу на роб...
