ливу «свіжих сил», поповнення сфери економіки, державного і муніципального управління молодими перспективними керівниками.
Нова, що відповідає запитам суспільства і держави система підготовки кадрів передбачає механізми ротації, що дозволяють постійно оновлювати резерв управлінських кадрів, відбираючи на керівні посади «кращих з кращих».
Передбачено також розширення професійних можливостей осіб, включених в резерв, насамперед за рахунок придбання ними нового досвіду, розвитку особистих здібностей. У свою чергу, тим, хто перебуває у резерві, надана можливість розкрити талант сучасного управлінця і новатора, проявити себе грамотним, широко мислячим керівником.
Резерв управлінських кадрів - це довготривалий проект загальнонаціонального масштабу. Його тактичною метою є формування високопрофесійних управлінських кадрів країни. Стратегічна мета - поліпшення якості життя наших співгромадян.
Резерв управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі складається з двох рівнів: чинного та перспективного. У діючий резерв включаються особи, що вже володіють рівнем професійної підготовки і досвідом роботи, достатніми для призначення на керівні посади. У перспективний резерв включаються особи, яким для призначення на керівні посади необхідні додаткові професійна підготовка і (або) досвід роботи на керівних посадах.
Основні вимоги до кандидатів в резерв управлінських кадрів: громадянство Російської Федерації, вік від 21 до 50 років (пріоритетно), наявність вищої професійної освіти, відсутність судимості і компрометуючих обставин, активна громадянська позиція, професійний підхід до справи , працездатність, цілеспрямованість, відповідальність. Вимоги до досвіду роботи, професійних знань і навичок встановлені пунктами 4.2-4.3 Порядку формування резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі.
Формування резерву управлінських кадрів Санкт - Петербурга проводиться за такими етапами:
1) висування кандидатів у резерв управлінських кадрів;
) оцінка професійних знань і навичок, особистісних і ділових якостей кандидатів у резерв управлінських кадрів;
) відбір кандидатів у резерв управлінських кадрів робочою групою з підготовки пропозицій щодо формування та підготовки резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі, створеної постановою Губернатора Санкт-Петербурга від 14.10.2008 № 55-пг «Про створення робочої групи »;
) розгляд Комісією з формування та підготовки резерву управлінських кадрів у Санкт-Петербурзі пропозицій щодо кандидатів у резерв управлінських кадрів, представлених робочою групою;
) затвердження резерву управлінських кадрів Комісією.
У кожному внутрішньоміському муніципальному освіту Санкт - Петербурга може бути створений резерв управлінських кадрів відповідного муніципального освіти, так званий «муніципальний резерв управлінських кадрів».
Висування кандидатів у резерв управлінських кадрів керівниками органів місцевого самоврядування здійснюється з числа осіб, які перебувають в муніципальних резервах управлінських ка?? рів, в порядку, визначеному Комісією з формування резерву управлінських кадрів при Раді муніципальних утворень Санкт - Петербурга.
Правом висунення кандидатів у резерв управлінських кадрів володіють: Губернатор Санкт-Петербурга, віце-губернатори Санкт-Петербурга, керівники органів державної влади Санкт-Петербурга, керівники територіальних органів федеральних органів виконавчої влади в Санкт-Петербурзі, президент Санкт-Петербурзької торгово-промислової палати, президент Союзу промисловців і підприємців Санкт-Петербурга, голова Громадської ради Санкт-Петербурга, керівники органів місцевого самоврядування.
Основним завданням підготовки резерву управлінських кадрів є вдосконалення професійних знань і навичок, особистісних і ділових якостей осіб, включених в резерв управлінських кадрів, необхідних для заміщення ними керівних посад.
Підготовка осіб, включених в резерв управлінських кадрів, здійснюється виконавчими органами державної влади Санкт-Петербурга відповідно до рішень Комісії.
Координатором підготовки осіб, включених в резерв управлінських кадрів, є Адміністрація Губернатора Санкт-Петербурга.
З метою підготовки до заміщення керівної посади складається індивідуальний план підготовки особи, включеної до резерв управлінських кадрів.
З метою визначення якості підготовки осіб, включених в резерв управлінських кадрів, Адміністрацією Губернатора Санкт-Петербурга здійснюється оцінка осіб, включених в резерв управлінських кадрів.
Порядок проведення оцінки осіб, включених в резерв управлінських кадрі...
