ign="justify"> Після закінчення кожного року роботи працівник отримує право на оплачувану відпустку тривалістю 3 тижні.
Після закінчення 6 місяців роботи працівникові може бути наданий лікарняний, який сплачуватиметься, тривалістю 5 днів. Лікарняний може бути наданий як внаслідок хвороби самого працівника, так і членів його сім'ї. Невикористаний строк для лікарняного акумулюється до 20 днів.
Відповідно до Акту про трудові відносини +2000 року трудовий договір повинен в себе включати: імена, реквізити сторін, опис роботи або іншими словами трудова функція, місце роботи, робочий час, розмір заробітної плати, порядок виплати заробітної плати.
У США і Нової Зеландії переважає думка про невичерпність форм дисциплінарних проступків. Роботодавці можуть карати працівників за проступки, передбачені законом, і не передбачені ним.
Випробувальний термін в зарубіжних країнах розуміється як умовна угода з отменітельнимумовою.
Це ще раз підтверджує те, що на Заході трудовий договір є специфічною цивільно-правовою угодою. Тривалість випробувального терміну залежить від правових традицій тієї чи іншої країни, специфіки посади і може становити від одного тижня до року.
Зараз в багатьох зарубіжних країнах роботодавець повинен попереджати про звільнення працівника, який перебуває на випробувальному терміні, за два тижні з виплатою йому компенсації за фактично відпрацьований час. Працівник також зобов'язаний попереджати роботодавця про своє звільнення за два тижні.
Висновок
У західних країнах трудовий договір розглядається як приватно-правовий договір, різновид цивільно-правового договору найму послуг. На нього поширюються принципи і конструкції цивільного, зобов'язального і договірного права. Трудовий договір зарубіжних країн визначається як договір, в силу якого одна сторона (працівник) зобов'язується виконувати для іншої сторони (роботодавця) певну роботу, а інша сторона зобов'язується виплачувати за це встановлений винагороду в грошовій або будь-який інший формі.
Кодифіковане трудове законодавство не властиво для більшості країн Західної Європи. Взаємовідносини між працівником і роботодавцем регулюються цивільними кодексами як взаємини купівлі-продажу праці. З різних питань регулювання трудового договору приймаються окремі закони.
Законодавчо регулюються: форма трудового договору, його максимальний строк, місце і спосіб виплати заробітної плати, мінімальні розміри заробітної плати і порядок виробництва утримань з неї, мінімальна тривалість оплачуваної відпустки, терміни попередження про звільнення, спеціальні правила, передбачають захист від звільнень окремих категорій працівників, тривалість та умови праці на деяких роботах, мінімальна і максимальна тривалість робочого часу і перерв для відпочинку, обов'язкова оплата понаднормових робіт.
Сторони трудового договору самостійно визначають: місце роботи, її зміст і вигляд, темп роботи, трудовий розпорядок, тривалість і структуру робочого часу, тривалість відпустки, додаткові відпустки, розмір заробітної плати, премії, особливі умови, обумовлені специфікою трудових обов'язків. Якщо в трудовий договір будуть включені умови, які суперечать закону, працівник має право зажадати застосування належних норм законодавства.
Серед обов'язків працівника можна виділити: сумлінне виконання своєї роботи, дбайливе ставлення до власності роботодавця, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримання комерційної та виробничої таємниці. Роботодавець зобов'язаний: надати працівникові роботу, виплачувати йому винагороду, забезпечити безпеку праці, збереження майна працівника протягом робочого дня, охорону життя і здоров'я працівника на підприємстві, надати відпустку, забезпечити професійне навчання працівника.
Основа трудових правовідносин в західних країнах - не закон, а трудовий договір. Законодавчі акти є лише невеликою частиною трудового права промислово розвинених країн. Воно розраховане на загальне застосування і, як правило, не переслідує мети регламентування трудових відносин в повному обсязі, встановлення всіх або певних умов праці. Перш за все, державному регулюванню піддаються ключові, значимі питання взаємодії сторін трудових правовідносин. Відносно ж певних умов праці (розмір заробітної плати, тривалість робочого часу і т.д.) законодавець обмежується встановленням тільки істотних положень, з урахуванням яких сторони за взаємною згодою можуть визначати умови та фіксувати їх у трудовому договорі.
Характерною особливістю правового регулювання відносин за трудовим договором є прагнення законодавця створити для обох сторін договору рівні можливості для здійснення своїх прав....
