ліни; звільнення за власним бажанням протягом трьох років випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання і компенсувати замовнику всі витрати
Трудовий договір про роботу з фізичною особою. Трудовий договір найманого працівника з підприємцем, що не володіє правами юридичної особи, або окремим громадянином підлягає реєстрації в тижневий термін з моменту фактичного допуску працівників до роботи у державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця (ст.24 КЗпП). Трудові книжки на таких працівників не ведуться, їх робота підтверджується довідкою служби зайнятості та довідкою про сплату ними внесків на соціальне страхування - до Фонду державного соціального страхування та Пенсійного фонду України.
Трудовий договір про роботу з фізичною особою є звичайним трудовим договором, що, як правило, укладається на невизначений термін. На таких працівників поширюється трудове законодавство. Наймач зобов'язаний дотримуватися всі гарантії, передбачені законодавством про найманих працівників, виплачувати страхові внески за працівника до фондів соціального забезпечення.
Трудовий договір з працівниками про тимчасове виконання обов'язків за вакантною посадою.
За загальним правилом тимчасове виконання обов'язків за вакантною посадою не дозволяється. Це можливо тільки відносно посади, призначення на яку або укладення контракту за якою проводиться вищестоящим органом управління. Крім цього, заступництво обмежується певним терміном. Керівник підприємства зобов'язаний у термін не пізніше 1 місяця з дня прийняття працівника представити до вищестоящого органу всі необхідні документи для його призначення на посаду. А цей орган в місячний термін повинен розглянути документи і ухвалити рішення. У разі затвердження на посаді тимчасово виконуючого обов'язки працівнику повинна бути надана ?? інша робота з урахуванням його кваліфікації. При відсутності такої роботи або при відмові працівника від запропонованої роботи він звільняється згідно із законодавством (зокрема, за згодою сторін, за скороченням штатів, за власним бажанням та ін.) ..
. 3 Трудовий договір вислизає в тіньову економіку
Значна частина трудових відносин здійснюється взагалі без їх юридичного оформлення, яке характеризується неконтрольованим розширенням прав роботодавців і обмеженням трудових прав працівників. В умовах економічної кризи працівники змушені приймати такі умови роботодавця, забуваючи при цьому, що вони залишаються в таких випадках позбавленими всіх соціальних гарантій, передбачених законодавством - права на щорічну відпустку, на соціальні та навчальні відпустки, на виплату соціальної допомоги у разі тимчасової непрацездатності, на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові при виконанні трудових обов'язків, на охорону праці й безпеку в трудових відносинах, на трудовий стаж. Останнє осіб?? нно важливо, оскільки в процесі реформи соціального забезпечення трудовий стаж трансформується в страховий стаж, і для нарахування трудової пенсії необхідно буде представляти дані про сплату страхових внесків.
неформалізованих трудовий договір став одним з основних засобів існування «тіньової» економіки, яка в останні роки набула глобальних розміри і стала стихійним лихом для України. Економічний примус, юридична безграмотність населення, низький соціальний авторитет судової влади, формальний характер діяльності профспілок як основних представників і захисників інтересів працівників створюють умови для процвітання «тіньової» економіки. А її головний «виконавець» - найманий працівник - залишається беззахисним в умовах ринкової стихії.
Одними юридичними засобами цю проблему не вирішити. Юридичні гарантії діють лише в загальній системі економічних, політичних і соціальних гарантій. Лише нормально функціонуюча економіка, реальна діяльність підприємств, наявність реальних робочих місць здатні кардинально змінити ситуацію.
У сучасних умовах юристами часом висловлюються думки про те, що трудовий договір як організаційно-правова модель здійснення найманої праці в умовах ринкової економіки вичерпав себе, а його місце зайняв цивільно-правовий договір про роботу У зв'язку з цим актуальним залишається питання про відмінність цих договорів.
Висновок
Аналіз правових норм, що регулюють порядок застосування трудового договору та правозастосовчої практики, дозволяє зробити наступні висновки.
На сучасному етапі розвитку науки трудового права розглядає трудовий договір у трьох основних аспектах: як форму реалізації права на працю, як юридичний факт, як основний інститут науки трудового права.
Основними характерними ознаками трудового договору є насамперед: добров...
