ільність, возмездность і рівність сторін.
Згідно КЗпП України сторонами трудового договору є працівник і роботодавець.
Працівником є ??особа, яка реалізує свою здатність до праці, то, кого приймають на роботу, як громадянин України, так і іноземний громадянин або особа без громадянства. Другою стороною трудового договору є роботодавець - власник підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізична особа, відповідно до законодавства використовують найману працю.
Сукупність умов, які визначають взаємні права i обов'язки сторін, становлять зміст трудового договору. Умови трудового договору можуть бути обов'язковими, (необхідними) і факультативними (додатковими). ??
Обов'язковими (необхідними) умовами вважаються такі, без яких трудовий договір не може бути визнано укладеним: взаємне волевиявлення сторін про прийняття - пристрій працівника на роботу, визначення трудової функції працівника, встановлення моменту початку виконання роботи.
До додаткових умов слід віднести договір про надання житлової площі, забезпечення дитини працівника місцем в дошкільному закладі, що є на підприємстві, встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу, термін дії трудового договору.
Трудовий договір вважається укладеним, якщо сторони досягли згоди за всіма умовами трудових відносин.
При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подати трудову книжку i паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Власник або уповноважений ним орган не вправі вимагати від працівника надання різного роду довідок, наприклад, про склад сім'ї, забезпечення житловою площею та інші документи, подання яких не передбачено законодавством. Укладення трудового договору в будь-якій формі оформлюється наказом чи розпорядженням власником або уповноваженим ним органом про зарахування працівника на роботу.
Статтею 24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може укладатися в усній або письмовій формі. Закон вказує перелік випадків, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим.
Види трудового договору визначаються за різними критеріями. За терміном дії трудові договори поділяються на термінові і безстрокові. Враховуючи підстави виникнення трудових правовідносин вони бувають: звичайні, контракт, укладені за фактом обрання на посаду та призначення на посаду. За характером і кількістю виконуваних працівником трудових функцій можна виділити трудові договори з: державними службовцями, надомниками, сезонними і тимчасовими працівниками. Тут розрізняють також договори за сумісництвом та за суміщенням. Окремо серед видів трудових договорів виділяються договори, укладені з іноземцями, молодими фахівцями, неповнолітніми, інвалідами та ін. Самостійним видом трудового договору може бути договір з роботодавцем - фізичною особою. Існують також підстави і критерії класифікації трудового договору.
Таким чином, трудовий договір є дуже багатоаспектною і спірною темою, яка потребує більш глибокого і детального аналізу з боку як законодавців, так і вчених-правознавців.
ЛІТЕРАТУРА
1. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Учеб. посібник.- М .: Изд-во А.В. Паливода, 2012. - 124 с.
. Венедиктов В.С. Трудове право України.- М .: Консум, 2008. - 304 с.
. Гевель А. Про умови роботи за сумісництвом// Право України.- 2001. - № 1. - С. 68-73
. Єременко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю// Право України.- 2009. - № 1. - С. 16-19
. Іванкевич В. Трудові відносини і права людини// Урядовий кур'єр.- 1995. - № 8. - 17 січня.
. Коршунова Т.Ю., Нуртдінова А.Ф. Трудовий договір в Сучасних умовах (До питання про наймання праці)// Держава і право.- 1994. - № 2. - С.30-40
. Лазор В. Про відмінних ознак трудового договору// Право України.- 2009. - № 11. - С. 80-82
. Луценко А.С. Правове регулювання контрактної форми трудового договору.- Донецьк: Сталкер, 2009. - 210 с.
. Науково-практичний коментар до законодавства про працю/Б.С. Стичинський І.В. Зуб, В. Ротань.- 4-е изд., Перераб. і доп.- М .: Изд-во А.С.К., 2003. - 1024 с.
. Пилипенко П.Д. Підстави індивідуальних трудових правовідносин.- М .: Т-во «Знання», КОО, 2012. - 146 с.
. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія-Львів: Видавничий центр Львівського національного університету імені Івана Франка, 1999.
. Прокопенко В. І. Трудове право України.- М .: Консум, 20...
