stify"> Трудова книжка - це документ, в якому міститься вся інформація про трудову діяльність її власника. Заповнення її вимагає від працівника кадрів набагато більшої уважності і далекоглядності, ніж оформлення будь-якого іншого документа. Помилку, допущену в наказі або в договорі, легко виправити. Найчастіше ніхто і не дізнається, що вона мала місце. А наслідки непомічених і невиправлених помилок у документі, що підтверджує трудовий стаж працівника, можуть виявитися тільки під час оформлення пенсії.
Трудові книжки ведуться на працівників усіх підприємств незалежно від форми власності та організаційно-правової форми, в яких вони пропрацювали понад 5 днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників, а з 2 жовтня 2006 року трудовий книжки зобов'язані вести також і роботодавці - індивідуальні підприємці (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Для надходить на роботу вперше книжка оформляється не пізніше 7 днів з дня прийому на роботу.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються Урядом РФ.
Згідно з наказом Мінфіну РФ № 117 від 22 грудня 2003 р., виготовлення бланків трудової книжки і вкладиша до трудової книжки здійснюється Об'єднанням державних підприємств і організацій з виробництва державних знаків "ГОЗНАК" Мінфіну Росії.
Нові бланки трудових книжок, а також правила їх ведення і зберігання затверджені Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225.
З 1 січня 2004 р. працівникам, які вперше стають на роботу відповідно до укладеного трудового договору, оформляються трудові книжки тільки нового зразка.
При цьому трудові книжки раніше встановлених зразків (1938 і 1974 рр..), а також трудові книжки колгоспників, дійсні.
За зовнішнім виглядом нова трудова книжка відрізняється від колишньої розміром і тим, що в ній немає розділу для відомостей про призначення пенсії, а розділи про нагородження та заохочення об'єднані. У структурі та оформленні нової книжки змін небагато: на обкладинці і на титульному аркуші розміщено герб РФ, а в графі 3 "Відомості про роботу" передбачено внесення запису про кваліфікацію працівника. p align="justify"> Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 10 жовтня 2003 р. N 69 затверджено Інструкцію щодо заповнення трудових книжок порядок придбання, зберігання та видачі трудових книжок співробітникам. Нова Інструкція підходить для роботи з трудовими книжками старого і нового зразка. p align="justify"> Усі записи в трудовій книжці робляться без скорочень і мають свій порядковий номер.
Неприпустимо, наприклад, у графі 4 вказувати "пр." замість "наказ". Це стосується і посилань на конкретні статті ТК РФ. Слід писати: пункт 3 частина перша стаття 77 Трудового кодексу Російської Федерації. p align="justify"> Відомості про працівника тепер можна заповнювати не тільки на підставі паспорта, а й на підставі іншого документа, що посвідчує особу (водійського посвідчення, закордонного паспорта, військового квитка і т.д.).
Усі записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, присвоєння кваліфікації, звільнення, а також про нагородження вносяться до трудової книжки на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого строку, а при звільненні - в день звільнення. При цьому записи повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору вносяться в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону (див. Додаток 7). br/>
5. Створення роботи за функціями управління персоналом
5.1 Підбір персоналу
Якісний підбір персоналу - перша умова успішної роботи будь-якої компанії. Однак знайти і вибрати найкращих з кандидатів не так-то просто. p align="justify"> Від того, наскільки добре виконаний підбір персоналу, залежить дуже багато - імідж компанії, її безпека та інше.
Процес підбору персоналу на будь-яку посаду передбачає послідовне проходження наступних етапів:
формулювання вимог до посади і складання вакансії;
розміщення вакансії і пошук кандидатів;
проведення первинного відбору кандидатів;
проведення співбесіди і тестування;
прийняття рішення про прийом співробітника на роботу.
Формулювання вимог.
Перший, підготовчий, етап у підборі персоналу починається з узгодження критеріїв відбору і формулювання профілю посади. Результатом цього має стати узгоджений список вимог (у тому числі профіль ділових і особист...
