з неефективною роботою працюючих внаслідок низького рівня продуктивності праці та її оплати. Для аналізу такої форми прихованого безробіття необхідно зіставляти динаміку продуктивності праці з динамікою кількості зайнятих. Для підвищення ефективності виробництва в національній економіці темпи зміни продуктивності праці повинні випереджати темпи зміни кількості зайнятих. Продуктивність праці розраховується на рівні: національної економіки; галузі; підприємства. На рівні національної економіки продуктивність праці визначається як співвідношення між вартістю валового внутрішнього продукту і кількістю зайнятих.
Підвищення продуктивності праці є важливим чинником економічного зростання, обумовлює скорочення витрат праці на одиницю продукції, сприяє підвищенню якості продукції і рентабельності виробництва.
Показниками ефективного використання робочої сили є: темпи зростання продуктивності праці; частка приросту ВВП за рахунок підвищення продуктивності праці (у відсотках); вартісний приріст ВВП за рахунок продуктивності праці.
Перший показник визначається як динаміка продуктивності праці. До екстенсивних факторів відносяться тривалість робочого часу і ступінь його використання. Підвищення змінності роботи, зменшення простоїв устаткування зумовлюють зростання продуктивності праці. Але вплив екстенсивних факторів на продуктивність праці має певну грань - це законодавчо встановлена ??тривалість робочого дня і робочого тижня.
Інтенсивні чинники визначаються розвитком науково-технічного прогресу, який впливає на віддачу роботи в одиницю часу. Ці чинники включають використання високопродуктивних технологій, нових видів сировини і матеріалів, сучасних ефективні них систем управління та організації праці, які сприяють підвищенню кваліфікації працюючих.
Аналіз функціонування ринку праці починається з вивчення попиту на робочу силу. Для цього вивчаються фактори і показники попиту. Сукупний попит на ринку праці складається з функціонуючих і вакантних робочих місць.
Пропозиція на ринку праці формують окремі категорії економічно активного населення, які з певних причин перебувають у пошуках роботи.
Між попитом і пропозицією обумовлюється дисбалансом між кількістю робочої сили, яка формує пропозицію на ринку праці, і кількістю робочих місць, які визначають попит. Рівновага досягається, коли попит на робочу силу дорівнює її пропозиції.
За коефіцієнтами навантаження і вакантності можна класифікувати безробіття як природне, циклічне або стверджувати про встановлення рівноваги на ринку праці. Тенденції зайнятості аналізуються показниками динаміки зайнятих, структури та рівня зайнятості, динаміки збалансованості робочих місць і робочої сили.
Оборот робочих місць характеризується темпами створення нових робочих місць і темпами їх ліквідації. Економічний зміст цього показника полягає в тому, що він характеризує частку створених та ліквідованих робочих місць в поточному році в загальній їх кількості в попередньому році.
Для обчислення обороту робочої сили розраховуються темпи працевлаштування та звільнення працюючих. Економічний зміст цього показника полягає в тому, що він характеризує частку працевлаштованих і звільнених у поточному році в загальній кількості працюючих у попередньому році. Зіставлення динаміки робочих місць і робочої сили дозволяє виявити збалансованість між темпами їх зміни на ринку праці.
«Холостий» оборот робочої сили характеризує таку частину робочої сили, яка в розрахунковому періоді не була пов'язана з перерозподілом робочих місць.
До основних показників ефективності функціонування ринку праці належать показники ефективності роботи служби зайнятості та продуктивності праці.
Ринок праці має відкриту і приховану частини. Прихований ринок праці означає формальну зайнятість. На практиці виділяють явну і неявні форми прихованого безробіття.
Важливим чинником економічного зростання є підвищення продуктивності праці. Показниками ефективного використання робочої сили є: темпи зростання продуктивності праці, частка приросту ВВП за рахунок підвищення продуктивності праці (у%), вартісний приріст ВВП за рахунок продуктивності праці.
На рівень і динаміку продуктивності праці впливають екстенсивні й інтенсивні фактори.
Однак вплив зазначених факторів має певну межу.
Так, екстенсивні фактори обмежені законодавчо встановленої тривалості робочого дня і робочого тижня.
Максимальна межа інтенсивності праці характеризується фізіологічними і психологічними можливостями людини.
Висновок
