Показники 201120122013Абсолютние відхилення 2013 кТемп зростання 2013 к2011201220112012Уровень ФЗП до товарообороту28,5536,9339,2810,732,35137,57106,36Товарооборот на 1 рубль ФЗП3,502,712,55-0,96-0, 1672,6994,02Валовой дохід на 1 рубль ФЗП0,340,180,13-0,22-0,0637,0369,49Балансовая прибуток на 1 рубль ФЗП0,300,200,00-0,29-0,200,330,48Чістая прибуток на 1 рубль ФЗП0,300,200 , 00-0,29-0,200,330,48ФЗП на одного работніка255,51392,10594,54339,03202,44232,68151,63Товарооборот на 1 работніка894,831061,631513,54618,71451,91169,14142,57
Виручка від реалізації на 1 рубль фонду заробітної плати за аналізований період падає: на 6% в 2013 році по відношенню до 2011 року.
Такі показники як валовий дохід на 1 рубль, балансовий прибуток на 1 рубль фонду заробітної плати і чистий прибуток на 1 рубль фонду заробітної плати, так само знижуються протягом всього аналізованого періоду.
Для остаточної оцінки ефективності використання фонду заробітної плати, необхідно проведені розрахунки доповнити вивченням коефіцієнтів ефективності використання заробітної плати. Якщо коефіцієнти ефективності перевищують одиницю, то використання фонду заробітної плати вважається ефективним.
Таблиця 14 - Коефіцієнти ефективності використання фонду заробітної плати
Коефіцієнт ефективності використання фонду заробітної плати 20122013абсолютное отклоненіеОтношеніе індексу товарообігу до індексу фонду заробітної плати0,730,940,21Отношеніе індексу валового доходу до індексу фонду заробітної плати0,370,690,32Отношеніе індексу балансового прибутку до індексу фонду заробітної плати0,000,000, 00Отношеніе індексу чистого прибутку до індексу фонду заробітної плати0,000,000,00Отношеніе індексу товарообігу на 1 працівника до індексу фонду заробітної плати1,061,180,12Отношеніе індексу фонду заробітної плати до індексу чисельності працівників 2,331,52-0,81
Як видно з таблиці 14, ефективним можна вважати використання фонду заробітної плати тільки по відношенню до чисельності, показники більше 1, але спостерігається їх зниження. Щодо інших показників значення їх менше 1.
До числа факторів, що сприяють зростанню продуктивності праці на підприємствах, слід віднести:
підвищення рівня механізації вантажно-розвантажувальних робіт;
впровадження прогресивної високопродуктивної техніки і прогресивної технології;
більш широке застосування передових методів обслуговування клієнтів (наприклад, у торгівлі методу самообслуговування і т.д.).
Але, крім економічних чинників, на продуктивність праці працівників підприємств, впливають соціальні, психологічні, організаційні та інші фактори. Так, рівень продуктивності праці в комерційній діяльності багато в чому залежить від особистих якостей працівників, рівня їх кваліфікації, освіти, стажу та досвіду практичної роботи.
. Чинники і шляхи підвищення використання трудових ресурсів
Резерви продуктивності праці - це потенційні можливості подальшого забезпечення зростання ефективності виробництва. Вони поділяються на народногосподарські резерви, галузеві, міжгалузеві і внутрішньогалузеві. Останні можуть бути представлені як внутрішньозаводські, цехові, дільничні, робочого місця.
Народногосподарські резерви - це резерви загальнодержавного характеру, як впровадження досягнень науково-технічного прогресу, вдосконалення галузевої структури промисловості і розміщення продуктивності промислового виробництва і управління.
Галузеві резерви обумовлені розширенням ролі громадської організації виробництва, заснованої на поділі праці (спеціалізація), розвиток виробничих зв'язків (кооперація), економічно виправданим укрупненням промислових підприємств (концентрація), вдосконаленні галузевого планування, управління, діючої технології і т.п.
Міжгалузеві резерви відбивають можливості окремих галузей промисловості надавати послуги іншим галузям і забезпечення зростання продуктивності праці, які можуть бути реалізовані за умови вдосконалення організації та розширення централізованого виробництва інструменту і ремонту основного технологічного обладнання тощо
Внутрішньовиробничі резерви - це резерви промислових підприємств, які обумовлені розробкою заходів щодо поліпшення використання активної частини основних виробничих фондів і трудових ресурсів, поліпшення організації виробництва і праці, скорочення втрат робочого часу, вдосконалення обліку витрати і економії матеріальних ресурсів.
Внутрішньовиробничі резерви, у свою чергу, діляться на резерви, пов'язані зі зниженням трудомісткості продукції (скорочення витрат робочого часу в розрахунку на од. продукції) і ...
