які не досягли 18 років
. особам, які закінчили навчальні заклади і вперше надійшли на роботу за отриманою спеціальністю протягом року
При незадовільному результаті, роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника і вказати причину (ст.71)
Трудовий договір укладається тільки в письмовій формі і в 2х примірниках.
При фактичному допуску працівника, роботодавець зобов'язаний у 3хдневний термін укласти трудовий договір.
Трудовий договір набирає чинності з дня підписання працівником або з дня фактичного допуску працівника до роботи (ст.61).
Прийом на роботу оформляється наказом роботодавця.
При укладенні трудового договору працівник зобов'язаний подати (ст.65):
1. паспорт або інший документ, що підтверджує особу
2. трудову книжку
. страхове свідоцтво держ. пенс. страхування
. документ про освіту
. з урахуванням специфіки роботи документи, що пред'являються в разі, якщо особа, що надходить на роботу, має специфічними, обумовленими законом якостями або якщо такими особливостями володіє робота, для виконання якої укладається трудовий договір.
Заборонено вимагати документи, не передбачені законодавством.
Трудову книжку зобов'язані вести всі роботодавці, за винятком фіз.осіб, на працівників, які працювали понад 5 днів.
Закон встановлює гарантії при прийомі працівника на роботу (ст.64): необгрунтована відмова в укладенні трудового договору заборонено (відмова не пов'язаний з діловими якостями працівника).
23. Підстави припинення трудового договору
Підстави для припинення трудового договору (ст.77):
1. за угодою сторін
. по закінченню терміну договору (повідомити працівника за 3 дні)
. за бажанням працівника (ст.80); попередити роботодавця за 2 тижні
. з ініціативи роботодавця
. за обставинами, не залежних від волі сторін (ст.83):
призов на військову службу
необрання на посаду
засудження працівника за рішенням суду
у зв'язку з визнанням працівника повністю недієздатним
смерть працівника
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.81):
1. ліквідація організації
. скорочення чисельності
. невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації
. зміна власника
. неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків, якщо він вже мав дисциплінарне стягнення
. одноразове грубе порушення працівником трудової дисципліни:
прогул (4 години поспіль)
появу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння
розголошення таємниці
вчинення за місцем роботи розкрадання, встановлене вироком суду
порушення охорони праці, що спричинило нещасний випадок
Загальний порядок припинення трудового договору:
1. припинення оформляється наказом роботодавця, з яким працівник повинен бути оформлений під розписку
2. в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку і провести остаточний розрахунок
. за винятком ліквідації або скорочення чисельності, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього заробітку (ст.178)
24. Поняття переведення на іншу роботу. Види переказів
Переклад - це зміна істотних умов трудового договору, що включає доручення наймачем працівникові роботи за іншою професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою (за винятком зміни найменування професії, посади) в порівнянні з обумовленими в трудовому договорі, а також доручення роботи у іншого наймача або в іншій місцевості (за винятком відрядження) (ст.30 ТК).
