працівником і роботодавцем, незалежно від форми власності
) інші (безпосередньо пов'язані з трудовими) ст.1 - з організації та управлінні працею; з працевлаштування; щодо матеріальної відповідальності; з розв'язання трудових спорів тощо
Трудовим кодексом передбачено коло осіб, на які трудове законодавство не поширюється (ст.11): військовослужбовці (Статут), члени ради директорів (Цивільне право), особи, які працюють за договорами цивільно-правового характеру (наприклад , договір підряду).
У трудовому праві загальне положення сторін характеризується поєднанням рівності і відносини влади і підпорядкування.
У трудовому праві має місце поєднання централізованого, локального та договірного регулювання.
Джерелами трудового права є:
В· Конституція
В· Трудовий кодекс (грудень 2001 р., з 1,02,2002 набув чинності; в 2006 р. внесено близько 300 змін)
В· Федеральні закони
В· Закони суб'єктів (закон про працю)
В· Численні локальні акти (приймає роботодавець у своїй компетенції), не погіршують становище працівників порівняно з законодавством
В· Колективні договори - це правові акти, що регулюють соц.-труд. відносини і в'язні працівником і роботодавцем і поширюється на всіх працівників. Полягають на 3 роки, може продовжуватися також на 3 роки.
22. Трудовий договір: поняття, зміст, терміни
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати свою трудову функцію і дотримуватися правила внутрішнього розпорядку, а роботодавець зобов'язується своєчасно виплачувати з/п працівнику і забезпечувати необхідні умови праці.
Сторони трудового договору (ст. 163):
1. працівник - фізична особа, яка досягла 16 віку, у випадках передбачених законом - фіз. Особа, яка досягла 14 і 15 років.
2. роботодавець - юридична особа; індивідуальний підприємець; физ.лицо, яке використовує працю інших людей для обслуговування особистого домашнього господарства.
Зміст трудового договору становлять його умови (ст. 57), які діляться на 2 групи:
1. зобов'язання (місце роботи, трудова функція, дата початку роботи, умови відплати праці тощо)
2. додаткові умови, не погіршують становище працівників порівняно з законодавством (про випробування, про нерозголошення таємниці тощо)
Види трудових договорів : за термінами можуть бути (ст. 58) безстроковими (постійними) або терміновими (максимум до 5 років)
Випадки укладення строкових договорів (ст. 59):
В· на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
В· на час виконання сезонних робіт
В· з особами на роботу за кордоном
В· з особами, що надійшли на роботу ІП
В· з особами, обраними за конкурсом
В· з керівниками
В· особами, які навчаються за очною формою
В· з сумісниками і т.д.
для перевірки ділових якостей працівника, роботодавець має право встановити випробувальний термін.
За загальним правилом, випробувальний термін не може перевищувати 3 місяців, а для керівників, головних бухгалтерів - 6 місяців (ст.70)
Випробувальний термін не може встановлюватися сл. категорії працівників:
1. обраними за конкурсом
2. вагітним жінкам
. жінкам, які мають дітей до 1,5 років
. особам,...
