> Зміна умов трудового договору, з т.ч. і переклад, допускаються лише за згодою сторін, отриманого в письмовій формі (ст.72).
Перекази можуть бути постійними і тимчасовими . І постійні та тимчасові допускаються лише за письмової згоди працівника (ст.72, п.2), за винятком тимчасових перекладів, викликаних надзвичайними обставинами (катастрофи, проізв.аваріі, пожежа, голод, повінь, тобто ставлять під загрозу життя всього населення або його частини); без згоди працівника також переклади допускаються, але терміном на місяць (протягом року) і з оплатою праці не нижче середнього заробітку за попереднім місцем роботи.
На переміщення згоди працівника не потрібно (ст.72, ч.1).
З причин організаційного або технологічного характеру допускається зміна існуючих умов праці з ініціативи роботодавця. Про ці зміни роботодавець повинен повідомити працівників за 2 місяці (ст.77, п.7). якщо працівники не згодні, то трудовий договір розривається.
Види переказів:
1. Переклад на іншу постійну роботу у того ж наймача
. Переклад на роботу до іншого наймача
. Переклад на роботу в іншу місцевість
. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності
. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
У ст. 34 ТК поняття "простий" визначено як тимчасова, "терміном не більше шести місяців", непередбачена зупинка робіт але причин виробничого та економічного характеру. p align="justify">. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі тимчасової непрацездатності, а також вагітних жінок і жінок, які мають дітей до півтора років
25. Робочий час і час відпочинку
Раб.время - час, на протязі якого працівник повинен виконати свої труд.обязательства
Тривалість робочого часу працівників встановлюється державою за участю профспілок. Норми тривалості робочого часу не можуть бути змінені за згодою адміністрації підприємства ( установи, організації ) з профкомом або з працівником.
Види:-нормальна 40ч. У тиждень
-скорочена: -14-16 - 24години на тиж; 16-18 - 35 ч.в тижнів; із шкідливими усл.36часов; раб.с нервн. і умств. 36часов. p align="justify">-за угодою м.б. установл.неполн.раб.день: вагітні, для догляду за дитиною-інвалідом до 18 років, за больн.членамі сім'ї
-нічний з 22 до 6 ранку. До роботи в нічний час не допуск.вообще: вагітні женщ., Працівники до 18 лт; за письмової згоди допуск.: Жінки з дітьми до 3 років, інваліди, якщо є діти-інваліди, работн. осуществл.уход за хворим членом сім'ї
-понаднормові, їх загальна продовжить. Не може перевищувати 4ч в течен.2 днів поспіль 120 годин на рік. Допуск. з пісьмен.согласія: при неявці змінного працівника; якщо ця робота могла спричинити загибель достойників. работодат. Без згоди работн.: Для відвернений. катастроф або аварій; в случ.стіх.бедствій. Чи не допуск. прівлечен.сверхурочн.: беремен.; працівники до 18 років.
Оплата перші 2 години в 1,5 розмірі, а послед.-її час у подвійному або компенсується доп.временем відпочинку.
Робота в вих. святковий день оплачується. У 2ом розм. або компенсує. часом відпочинку. Допуск. Тільки з пісьмен.согласія працівника. p align="justify"> Час відпочинку - час вільний від роботи (перерви, час після роботи, вихідні дні, нераб.праздн.дні)
Відпустка - щорічний відпочинок в течен.неск.дней поспіль з виплатою с з/п
Відпустка не м.б. менше 28 дней.Удлінен.отпуска устано.:-работн.с вредн.усл.труда,-в р-ах крайньої півночі та ін
Оплачувана відпустка надання. щорічно. Право на відпустку возн.после закінчення 6 міс., Черговість надання відпусток опред.в соотв. з графіком, кот.утвержд.за 2 нед.до початку календарного года.Отзив допуск.с пісьмен.согласія. Не можна відкликати з відпустки: беремен., До 18 років, раб.с вредн.усл.труда. p align="justify"> За соглашен. працівника і работодат. отп.м.б. розділений на частини, але 1 частина повинна сост.не менше 2х тижнів.
За сімейними обстоят.м.б. надання. доп. відпустку В«за свій рахунокВ» до 5 дн. Частина ежегодн.отпуска м.б.заменена ден. компенсацією, якщо вона превиш.28 днів
Забороняється непредоставлен. ежегодн. оплачується. відпустки: неповнолітні. Протягом. 2х років поспіль
26.Трудовие суперечки і порядок їх вирішення
М.б.індівід.і колективними.
