ьних меншин у сфері праці не знаходять відображення в судовій практиці, що є не тільки наслідком декларативності і неефективності законодавства, яке має припиняти спроби дискримінації за ознакою національності, раси, віросповідання, а й тим, що дискримінація здійснюється, формально не порушуючи закону, у зв'язку зі слабкістю судової влади.
Таким чином, можна зробити висновок, що нормативно-правові акти, документи, закріплені міжнародним законодавством і РФ, що забороняють прояв дискримінації і стверджуючи принципи рівності, є необхідними, але недостатніми умовами. Дискримінація в галузі праці не зникне, навіть якщо вона заборонена законом. Необхідно також ефективна дія правозастосовних механізмів, позитивні дії, безстороння система освіти, послуги з професійного навчання та подальшого працевлаштування. Таке поєднання політики та інструментів її реалізації є необхідною передумовою для організації боротьби з дискримінацією в будь-якій її формі.
Висновок
Отже, розглянувши поняття, види, причини дискримінації на основі приналежності працівника до тієї чи іншої національності у трудових відносинах, а так само законодавство, що зачіпає дану проблему, слід зробити наступні висновки.
Дискримінація на ринку праці проявляється в тих випадках, коли група працівників, при рівних здібностях, що виконують однакову трудову функцію, мають нерівні можливості у трудовій сфері (відмінності в заробітній платі, утиск при просуванні по кар'єрних сходах, при прийомі на роботу і т.д.). Аналіз існуючих теорій ринкової дискримінації показав, що досконалої моделі немає. Кожна з них проявляється на ринку праці в певних умовах. Всі існуючі моделі взаємопов'язані і в ряді випадків приносять шкоду не тільки працівнику, але і роботодавцю. p> Слід відзначити, що дискримінація за національною ознакою є актуальною проблемою в Россі і в країнах СНД. На жаль, в деяких країнах на пострадянському просторі дискримінація національних меншин є поширеним явищем. І, незважаючи на гарантії, закріплені в міжнародних документах, ця проблема носить дуже гострий характер і фактично не має ніякого рішення. Як з'ясувалося, національність працівника найчастіше визначає його статус і заробітну плату на ринку праці.
Усунення дискримінації за національною ознакою - найважливіша передумова для того, щоб люди були здатні обирати свою професійну стезю, розвивати свої таланти і здібності і отримувати винагороду у відповідності зі своїми заслугами і досягненнями, не дивлячись на колір шкіри і етнічну приналежність. Дискримінація призводить до виникнення нерівності на ринку праці і появи несправедливих переваг. Справедливий і чесний характер трудових відносин сприяє зміцненню почуття самоповаги працівника, його моралі і мотивації. Більш продуктивна і лояльна робоча сила в поєднанні з ефективними ресурсами сприяє зростанню продуктивності та конкурентоспроможності підприємства. Дискримінація ж створює стресові стани, знижує мотивацію до праці, зачіпає самоповагу і зміцнює ще більш існуючі забобони.
Таким чином, усунення дискримінації в галузі праці - це стратегічно важливий крок у напрямку боротьби за викорінення дискримінації у всіх інших сферах, який допоможе створити більш демократичні ринки праці, зробити таким усе суспільство в цілому, а так само знизити небезпеку конфліктів, підвищити продуктивність праці і прискорити зростання економіки.
Список літератури
1. Абдуманалов Р. Трудова міграція// Територія згоди - 2005. - № 2 (7). С. 22-24
2. Великий економічний словник/Під. ред. О.М. АЗРІЛЯН. М.: Інститут нової економіки, 2002. - 1280 с. p> 3. Великий російський енциклопедичний словник/Москва. Велика російська енциклопедія. Вид-во В«ДрофаВ» 2003 р. - 1888с. p> 4. Вища освіта в Росії. // Http:/ socpol.ru
5. Загальна декларація прав людини// Дискримінація поза законом: збірник документів/Відп. Ред. А.Я. Капустін. - М.: МАУП, 2003. - 383с. p> 6. Гендер і економіка: світовий досвід та експертиза російської практики// Відп. редактор і упорядник, к.е.н. Є.Б. Мезенцева. - М.: ІСЕПН РАН - МЦГІ - В«Руська панорамаВ», 2002. - 352с. p> 7. Декларація про ліквідацію всіх форм нетерпимості та дискримінації на основі релігії та убедежденій. // Дискримінація поза законом: збірник документів/Відп. Ред. А.Я. Капустін. - М.: МАУП, 2003. - 383с. p> 8. Декларація ЮНЕСКО про раси та расові забобонах// Дискримінація поза законом: збірник документів/Відп. Ред. А.Я. Капустін. - М.: МАУП, 2003. - 383с. p> 9. Європейська конвенція про захист прав людини та основних свобод// Дискримінація поза законом: збірник документів/Відп. Ред. А.Я. Капустін. - М.: МАУП, 2003. - 383с. p> 10. Доступність вищої освіти в Росії// Відп. ред. О.В. Шишкін. Незалежний інститут соціальної політики. - М., 2009. - 500С. p> 11. Ісупова О. недостатньо оплачувана робота: чому ми погоджуємося? // Социс. 2002. № 3. С. 62-71
<...
