цієнт обороту з вибуття:
В
. Коефіцієнт заповнення працівників:
В
. Коефіцієнт сталості кадрів:
В
Лекція 8. Статистика використання робочого часу (РВ)
соціальний економічний статистика
Одиниці виміру і склад РВ
Кількість праці, витраченої у виробництві, вимірюється його тривалість, тобто РВ. p align="justify"> Основними одиницями виміру РВ служать людино-дні і людино-години.
Людино-днем вважається день, протягом якого працівник значився в складі персоналу підприємства (ПП). День враховується як відпрацьований, якщо працівник з'явився і переступив до роботи, не залежно від її тривалості. p align="justify"> Відпрацьований людино-годину - це година фактичної роботи одного працівника.
Сто відпрацьованих люд.-годин може означати: 100 годин відпрацьованих одним працівником за період; 10:00 відпрацьовані десятьма працівниками і т.д.
Облік у люд.-годинах ведеться для категорії робітників, а для решти категорій ПП - у люд.-днях.
Розрізняють такі показники РВ:
. Календарний фонд (КФ) - число календарних днів, що припадають на всіх працівників підприємства. p align="justify"> Він може бути обчислений:
шляхом множення ССЧР на число календарних днів в періоді (+ вихідні);
шляхом суми люд.-днів, явок і не явок на роботу за розглянутий період.
. Табельний фонд (ТФ) - визначається шляхом вирахування з календарного фонду часу числа люд.-днів неявок у зв'язку із святковими та вихідними днями. br/>
ТФ = КФ - вихідні та свята.
. Максимально можливий фонд (МВФ) - дорівнює календарному фонду за вирахуванням числа люд.-днів не явок на работу3 у зв'язку зі святковими, вихідними днями і черговими відпустками:
МВФ = КФ - виход.і свята - чергові відпустки
МВФ = ТФ - чергові відпустки.
. Фонд відпрацьованого часу (ФОР) - у кількість відпрацьованих люд.-годин включаються всі фактично відпрацьовані працівником години з урахуванням понаднормових і відпрацьованих у святкові та вихідні дні як за основною роботою, так і в порядку сумісництва в цій же організації, в тому числі години роботи у службових відрядженнях.
У цей показник не включається час внутрішньозмінних простоїв і час, що доводиться на період відсутності працівників на роботі з причини хвороби, відпустки тощо, не залежно від того зберігається за ними ЗП чи ні.
Понаднормовий час - години, відпрацьовані сверхустановленной законом тривалості робочого часу, включаючи години, відпрацьовані у вихідні та святкові дні якщо за них не надаються інші дні відпочинку. В організаціях окремих галузей, де неможливо за умовами виробництва припинення роботи у вихідні та святкові дні (транспорт, електростанції тощо) години, відпрацьовані за графіком у вихідні дні не вважаються понаднормові. p align="justify"> Для працівників з помісячним (підсумованим) урахуванням РВ, кількість відпрацьованих понаднормових годин визначається як різниця між фактично відпрацьованими годинами за поточний період і числом годин, які повинні бути відпрацьова по місячній нормі робочого часу:
понаднормово. = Фактіч.часи - Нормо-години. p align="justify"> (кол-во всіх (кол-во раб.дней
отраб.раб.дней * 8Часов.) на місяць * 8Часов.)
. Кількість оплачених людино-годин - це сума відпрацьованих працівниками люд.-годин і люд.-годин, не відпрацьованих, але оплачених. p align="justify"> У цьому показнику враховується час знаходження в щорічних, додаткових та навчальних відпустках, відпустках з ініціативи адміністрації, час виконання державних і громадських обов'язків, навчання в системі підвищення кваліфікації, залучення на сільськогосподарські та інші роботи, скорочення тривалості роботи працівників молодше 18 років, але не включаючи людино-години, невідпрацьовані з хвороби і оплачені з фонду соціального страхування.
Баланс робочого часу (БРВ)
Аналіз використання РВ проводиться на основі БРВ. Він складається у люд.-днях або в люд.-годинах. p align="justify"> У балансі виділяють два розділи:
В«ресурси робочого часуВ»;
В«використання РВВ»;
У розділі В«ресурси робочого часуВ» відображаються такі показники:
. Календарний фонд РВ;
. Неявки у зв'язку із святковими та вихідними днями;
. Табельний фонд РВ; (1-2). p align="justify">. Неявки у зв'язку з черговими відпустками. p align="justify...
