чених робітників-наставників за умови суворого дотримання норм з охорони праці.
На додаток до положень статті 175 КЗпП, неповнолітні працівники не можуть залучатися до робіт:
В· за сумісництвом, тобто поза основного робочого часу, на підставі трудового договору у того ж або у іншого роботодавця;
В· за письмовим договором про повної матеріальної відповідальності;
В· за вахтовим методом, оскільки ці роботи пов'язані з від'їздом в іншу, місцевість і з тривалими робочими змінами.
Згідно статті 177, забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт. Відповідно до цієї статті і приводиться вище поняттям "нічний час", особи, молодші 18 років не можуть бути залучені на роботи з 10 год вечора до 6 год ранку. Тобто якщо неповнолітній працює на змінному графіку, то його вечірня зміна може тривати тільки до 10 год вечора. Крім того, адміністрація не повинна привертати неповнолітнього до понаднормової для нього роботі. p> Для підлітка до 18 років понаднормової вважається робота, понад встановленого статтею 43 КЗпП для них скороченого робочого часу:
"Для працівників, які не досягли віку вісімнадцяти років, встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
1) у віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;
2) у віці від 15 до 16 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, - не більше 24 годин на тиждень "[9].
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених у статті 43 норм.
Згідно зі статтею 46, для всіх працівників, у тому числі і для неповнолітніх, установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності.
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня недоцільно, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. p> При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється адміністрацією підприємства, установи, організації спільно з відповідним виборним профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.
Згідно статті 179, для робітників молодше вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу для осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, а також пройшли професійне навчання на виробництві, у передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватися знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства. p> Стосовно до Кодексу Законів про Працю, під нормою виробітку розуміється задана робітникові міра виробництва продукції належної якості за його робочий день (зміну), тиждень, місяць. Зазначена норма виступає мірою праці робітника за годину, день, тиждень, місяць, тобто визначає встановлену норму його праці.
З причини того, що для працівників молодше 18 років у порівнянні з іншими працівниками на тих же видах праці встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу:
В· у віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень, тобто скорочена на 4 години;
В· у віці від 14 до 16 років - не більше 24 годин на тиждень, тобто скорочена на 16 годин. p> Те і норма праці для неповнолітніх повинна встановлюватися менше, пропорційно їх скороченому робочому часу. Іншими словами, норми виробітку для робітників молодше вісімнадцяти років встановлюються відповідно до норм виробітку для дорослих робітників, скорочуючи їх для неповнолітніх пропорційно їх скороченому робочому часу. Що стосується молодих робітників, вперше поступають на роботу після закінчення навчання, норми виробітку можуть бути затверджені знижені на перші місяці роботи. Такі знижені норми молодим робочим маються на увазі повнолітнім, оскільки на робочих до 18 років поширюється у всіх випадках частина перша статті 179 КЗпП.
Як правило, знижені норми виробітку затверджуються адміністрацією за погодженням з профкомом, які визначають, на скільки часу і в якому розмірі знизити конкретним молодим робітникам, вперше після навчання початківцям самостійно п...
