> В· на певний термін не більше п'яти років;
В· на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом.
Причому при прийомі на роботу, випробувальний термін, відповідно до статті 21 Не встановлюється для таких осіб:
В· осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
В· молодих робітників після закінчення професійно-технічних навчальних закладів;
В· молодих спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів.
Це положення встановлено для забезпечення конкурентоспроможності цих, ще не мають достатнього досвіду і навичок осіб. Вони не повинні бути звільнені роботодавцем, якщо в перші місяці роботи, по колу своїх робочих обов'язків вони в чомусь поступаються повнолітніх працівникам. Неповнолітній, може бути, вперше оформляється на роботу і у нього відсутній будь досвід колишньої роботи. Мета ж випробувального терміну - з'ясувати, чи відповідає працівник пред'являються йому вимогам по виконанню роботи, яка обумовлена ​​в трудовому договорі.
Згідно з положеннями статті 175 КЗпП, забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Забороняється перенесення і пересування неповнолітніми ваг, перевищують встановлені для них граничні норми:
В· зазначені особи не повинні залучатися на роботи, пов'язані з перенесенням і пересуванням тяжкості понад 4,1 кг;
В· не повинні бути використані на вантажно-розвантажувальних роботах.
В
Існує список, важких робіт, робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також робіт, виконання яких може завдати шкоди моральному їх розвитку заборонених для неповнолітніх, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 10 вересня 1980р. (Бюлетень Держкомпраці СРСР, 1984, № 3-7; 1983, № 12; 1985, № 12). p> Цей список був введений в дію ще союзним законодавством. За цього списку для осіб до 18 років заборонені близько 500 видів важких, шкідливих і небезпечних робіт при якій би формі власності і організаційно-правовій формі виробництва вони не відбувались.
Тобто види робіт, які не включені в цей список, можуть вважатися легким працею. Але роботодавець і трудовий колектив у колективному договорі, мають влада і право визначити роботи, не включені в цей список, як шкідливі для неповнолітніх своїм рішенням.
У тому випадку, коли сам підліток до 18 років просить використовувати його праця на цих видах праці, адміністрація не має право це робити, інакше вона несе дисциплінарну або адміністративну відповідальність за порушення трудового законодавства, а при важких для підлітка наслідки, може нести і кримінальну відповідальність. Тому вже при прийомі підлітка до 18-річного віку адміністрація зобов'язана орієнтуватися на список заборонених для нього робіт. Крім того, можна виявити і деякі особливості залучення до праці зазначеної категорії працівників. p> А саме:
В· для підлітків до 18 років забороняється будь підземна робота, в тому числі і не фізична і епізодична;
В· осіб до 21 року не можна використовувати на небезпечних вибухових роботах;
В· осіб до 18 років не можна використовувати на роботах пожежником, водолазом та інших небезпечних видах праці;
В· заборонено застосування праці підлітків до 18років на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку - у нічних клубах і кабаре, у гральному бізнесі, на роботах з виробництву, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами на будь-якій формі власності і під всіх видах організаційно-правових форм виробництв.
В окрему категорії слід виділити учнів-практикантів на виробництві, щодо яких відповідна постанова, яка затвердила вищенаведений список, передбачає наступні обмеження:
В· при проходженні учнями до 18 років виробничої практики на роботах, передбачених Списком, вони можуть на них знаходитися не більше 4 годин на день (зміну) при суворому дотриманні на цих роботах санітарно-гігієнічних норм та за умови, що до моменту закінчення ними професійного навчання, вони досягнуть 18-річного віку;
В· випускники профтехучилищ, закінчивши професійну підготовку з терміном навчання не менше 3 років за професіями, зазначеним у Списку, не досягли до моменту закінчення навчання 18 років, можуть допускатися до роботи за цими професіями лише під керівництвом досвід...
