рацювати за отриманою спеціальністю, їх норми виробітку на період адаптації.
Згідно зі статтею 180, заробітна плата працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти дет, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства, установи, організації можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.
Сенс статті Вѕ надати неповнолітньому працівникові скорочену тривалість робочого часу. А саме:
В· у працівників до 16-річного віку робочий день - 4 години, у розрахунку на шестиденний робочий тиждень;
В· у працівників від 16 до 18 років робочий день - 6 годин. p> В· А з урахуванням роботи за п'ятиденним робочому тижні:
В· у працівника у віці від 16до 18 років - 7ч 12хв.; p> В· у працівника віком до 16 років - 4ч 15 хв. p> Заробітну плату працівники молодше вісімнадцяти років при погодинній системі оплати праці одержують у розмірі такого ж окладу, ставки, що і дорослі працівники. Якщо ж, неповнолітні працівники працюють на відрядних роботах, то вони одержують заробітну плату за відрядну продукцію належної якості, за відрядними розцінками і їм доплачується з погодинної ставки за скорочений час (порівняно з дорослими працівниками), тобто працівникам до 16 років за 3 години на день, а від 16 до 18 років за одну годину на день (за шестиденним робочому тижні).
Що стосується оплати праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що працюють у вільний від навчання час, то описані вище гарантії на них не поширюються. Вони оплачуються пропорційно до відпрацьованого ними часу, а також залежно від виробітку, тобто від того, скільки зробив продукції. Підприємства, установи, організації їм не зобов'язані, а лише можуть встановлювати доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів. Ці доплати учням можуть встановлюватися за колективними договорами та угодами.
Працівникам, "щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 робочих днів з розрахунку на шестиденний робочий тиждень "[10]. Але, відповідно до статті 178, працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю, не менше 31 календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року.
Разом з тим, слід звернути увагу на те, що колективні договори та соціально-партнерські угоди, а також індивідуальний трудової договір з особою молодше 18 років можуть передбачати для неповнолітніх та більш тривалі щорічні оплачувані відпустки, наприклад, 35-40 календарних днів.
Щорічний оплачувану відпустку працівникові молодше 18 років не можна переносити на наступний рік, він надається щорічно, в будь-який час року і в перший рік роботи на прохання неповнолітнього працівника може бути наданий до закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи.
Згідно зі статтею 183, розірвання трудового договору (контракту) з працівником молодше 18 років з ініціативи роботодавця крім дотримання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою державної інспекції праці об'єкта Російської Федерації та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх. При цьому розірвання трудового договору (контракту) за підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 33 КЗпП:
В· при ліквідації підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
В· виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
В· поновлення на роботі працівника, раніше виконував цю роботу.
Звільнення з цих підстав провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без подальшого працевлаштування.
Ця стаття передбачає додаткові гарантії на випадок звільнення працівників молодше 18 років, за рахунок неможливості звільнення даної категорії працівників без згоди органу Рострудинспекции суб'єкта Російської Федерації і комісії у справах неповнолітніх. З урахуванням загального порядку звільнення, стосовно до цього нагоди можливі кілька ситуацій, пов'язаних з звільненням; а саме працівник молодше 18 років звільняється за:
В· скорочення штату, чисельності;
В· невідповідності за станом здоров'я,
...
