овні кавалери ордена Слави [17];
деякі категорії громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи [18];
особи, нагороджені знаком "Почесний донор Росії".
Подружжю військовослужбовців відпустку за їх бажанням надається одночасно з відпусткою військовослужбовців [19]. p> Сумісникам відпустка надається одночасно з відпусткою по основній роботі (ст. 286 ТК), що необхідно враховувати при складанні графіка.
Відпустки не повинні приурочиваться виключно до 1-го або 15-му числах місяця, а повинні розподілятися по можливості рівномірно у протягом усього місяця.
2.3.2. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Чи не регулював КЗпП часто зустрічаються на практиці випадки відкликання працівників з відпустки або поділу відпустки на частини в межах робочого року. Цей недолік усунуто. Згідно зі ст. 125 ТК за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути розділений на частини. З метою запобігання необгрунтованого дроблення відпусток у Кодексі обумовлено, що при поділі відпустки одне з частин повинна бути не менше 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Відмова працівника (за будь причини) від виконання вимоги роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки (відгук з відпустки) не є порушенням трудової дисципліни.
Не допускається відкликання з відпустки працівників молодше 18 років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Відкликання з відпустки оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому за домовленістю сторін вказується дата надання працівникові невикористаної частини відпустки.
У разі перенесення частини відпустки на інший термін грошові суми, що припадають на дні невикористаної відпустки, спрямовуються на виплату поточної заробітної плати за час роботи після виходу з відпустки, а при надання цих днів в інший час середній заробіток для їх оплати підраховується заново.
Для окремих категорій працівників особливості поділу відпустки на частини встановлені федеральним законодавством. Так, на прохання прокурорів і слідчих, наукових і педагогічних працівників системи Прокуратури допускається за згодою адміністрації поділ відпустки на дві частини [20].
2.3.3. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
Стаття 124 ТК спростила існуючий порядок перенесення відпусток. Захищаючи інтереси працівників, Трудовий кодекс передбачає, що відпустку за заявою працівника переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий день. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. p> Так, якщо відпустка був покладений за робочий рік з 30 квітня 2001 р. по 29 квітня 2002 р. і переноситься в зазначеному вище порядку на наступний рік, то він повинен бути використаний протягом 12 місяців після 29 квітня 2002 р., тобто до 30 квітні 2003
Якщо тимчасова непрацездатність настала у працівника в період перебування у щорічній оплачуваній відпустці, то термін відпустки збільшується автоматично (без видання наказу) на число календарних днів його непрацездатності. Про продовження відпустки працівник повинен поставити роботодавця до відома.
Відпустка продовжується тільки у разі тимчасової непрацездатності самого працівника. Якщо працівник у період щорічної оплачуваної відпустки доглядає за хворим членом сім'ї, то його відпустка не продовжується.
Питання про матеріальне забезпечення працівника у разі перенесення розпочатого відпустки з причин, перерахованих вище, вирішується таким чином.
За час перерви відпустки з працівником проводиться розрахунок по нормами, встановленими для випадків, за якими відпустку перерваний (наприклад, виплачується середній заробіток за час навчальних військових зборів, оплачується навчальну відпустку, видається допомога з тимчасової непрацездатності тощо). При продовження відпустки на останні дні вони не оплачуються, оскільки за них працівник отримав заробітну плату до відходу у відпустку.
У разі перенесення відпустки на інший термін грошові суми, припадають на дні невикористаної відпустки, спрямовуються на виплату поточної заробітної плати за час роботи після вихо...
