ду з відпустки, а при наданні цих днів в інший час середній заробіток для їх оплати підраховується заново. Така практика застосовується для того, щоб виключити, з одного боку, подвійну оплату за одне і те ж час (заробітну плату за час роботи після виходу з відпустки і збережений середній заробіток за невикористані дні відпустки, припадають на цей час), а з іншого - приховану форму компенсації.
Щорічний оплачувану відпустку, призначений для відпочинку працівника, має бути перенесений або продовжена у разі, коли він збігається за часу з додатковим навчальним відпусткою, які мають цільовий характер.
2.4. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
Стаття 120 ТК регулює числення тривалості щорічних оплачуваних відпусток.
Подібної заходи діяв раніше КЗпП не знав. Стаття 67 КЗпП містила лише відсильну запис про те, що порядок обчислення тривалості щорічної оплачуваної відпустки визначається законодавством. Такий запис залишала питання відкритим. Частина 2 ст. 120 ТК передбачає, що при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки сумуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою. Значення цієї норми важко переоцінити. Через неврегульованість питання про підсумовуванні різних оплачуваних відпусток законом тут виникали численні суперечки - чи весь основна відпустка підсумовується з додатковим або лише частина його, як ці відпустки оплачуються і ін Належного однаковості не було.
З прийняттям Трудового кодексу в наведеній редакції якихось непорозумінь на практиці не виникає. Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникові понад 28-денної оплачуваної відпустки. Якщо працівник має право на подовжений відпустку (див. ст. 115 ТК), то додаткові оплачувані відпустки будуть надаватися понад цього, подовженого, відпустки. Загальна тривалість відпусток (основної та додаткової), згідно ст. 120 ТК, обчислюється у календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
Згідно ст. 120 ТК тривалість щорічних основної та додаткової відпусток обчислюється у календарних днях. Отже, якщо мова йде про надання відпустки, раніше обчислюється у робочих днях, то з 1 Лютий 2002 він має надаватися "у новому обчисленні", тобто в календарних днях. На наш погляд, такий перерахунок повинен бути зроблений шляхом видання відповідного роз'яснення Мінпраці Росії.
В
2.5. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
КЗпП (ст. 75) забороняв заміну відпустки грошовою компенсацією, крім випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку.
Розмір компенсації визначався за тими ж правилами, які застосовуються при підрахунку середнього заробітку за час відпустки. Повна компенсація виплачується в розмірі середнього заробітку за термін повного відпустки, якщо працівник пропрацював 11 місяців в поточному робочому році. Якщо до дня звільнення працівник пропрацював в поточному робочому році менше 11 місяців, йому виплачується грошова компенсація пропорційно тривалості відпустки за кількість відпрацьованих місяців протягом робочого року:
при відпустці в 24 робочих дня і при місячній відпустці - у розмірі 2-денного середнього заробітку за кожний місяць роботи;
при відпустці в 30 робочих днів - у розмірі 2,5-денного середнього заробітку за кожен місяць роботи;
при відпустці в 36 і 48 робочих днів - відповідно в розмірі 3 - і 4-денного середнього заробітку за кожний місяць роботи. p> При обчисленні термінів роботи, що дають право на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, складають менш половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, які становлять не менше половини місяця, округлюються до повного місяця.
Наведений порядок був встановлений ще 30 квітня 1930 Правилами про чергових і додаткових відпустках, які в частині, що не суперечить Трудовому кодексу, діють і сьогодні.
Правило про заборону заміни відпустки грошовою компенсацією в КЗпП не знало виключень. По-новому вирішено це питання у Трудовому кодексі. p> Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 126 ТК). p> Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам віком до 18 років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається. У всіх інших випадках, коли працівник має право на подовжений відпустку тривалістю більше 28 календарних днів або коли загальна тривалість відпустки при підсумовуванні відпусток (основної та додаткової) перевищує 28 календарних, він має право отримувати грошову компенсацію за частину відпустки, перевищує зазначений розмір.
При застосуванні ст. 124 і 125 ТК можливі випадки, коли в внаслідок перенесен...
