ками організації.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 77 ТК РФ. p> При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається лише після державної реєстрації переходу права власності.
Згідно ч. 5 ст. 75 ТК РФ при зміні підвідомчості (підлеглості) організації, а одно при її реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) трудові відносини за згодою працівника продовжуються. При відмові працівника від продовження роботи у випадках, передбачених ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 77 ТК РФ. p> Відповідно до ст. 76 ЦК РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
В· що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
В· НЕ пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у галузі охорони купа;
В· НЕ пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд;
В· при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказанні для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
В· по вимогами органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, та в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
Роботодавець усуває від роботи (НЕ допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що були підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботі.
У період відсторонення від роботи (Недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці, або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.
В
5 Припинення трудового договору
У трудовому законодавстві вживаються три терміни: припинення трудового договору; розірвання трудового договору; звільнення. Всі вони означають припинення трудових правовідносин. Але перші дві терміна вживаються стосовно трудовому договором (контрактом), термін ж В«звільненняВ» - до працівника. Припинення трудового договору означає одночасно звільнення (крім випадку смерті працівника). Припинення та звільнення мають єдиний порядок і підстави. Юридичні наслідки їх також однакові [13]. p> Трудове законодавство містить і такий термін, як В«відсторонення працівника від роботиВ». Відсторонення від роботи відрізняється від припинення трудових правовідносин тим, що трудове правовідносини не припиняється, а призупиняється, як правило, з призупиненням виплати заробітної плати є тимчасовим і допускається у виняткових випадках, прямо передбачених законом.
У ст. 77 ТК РФ встановлюються загальні підстави припинення трудового договору.
В· Угода сторін (ст. 78 ТК РФ);
В· витікання строку трудового договору (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
В· розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);
В· розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ);
В· переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
В· відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підлеглості) організації або її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ);
В· відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору (ст. 73 ТК РФ);
В· відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);
В· відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (Ч. 1 ст. 72 ТК РФ);
В· обставини, не залежні від волі сторін (ст. 83 ТК РФ);
В· порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК РФ).
Трудовий договір може бути припинений і по інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.
Трудовий договір може бути в будь час розірваний за згодою сторін цього договору (ст. 78 ТК РФ).
Відповідно до ст. 79 ТК РФ строковий трудовий договір розривається з закінченням терміну його дії, про що пр...
