бо іншого токсичного сп'яніння; розголошення охоронюваної законом таємниці, вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна; порушення працівником вимог з охорони праці.
Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більш чотирьох годин підряд протягом робочого дня. Відсутність працівника на робочому місці означає відсутність в місці його безпосереднього виконання трудових обов'язків, навіть якщо він перебував на території організації (дане відсутність повинна тривати не сумарно, як це було прийнято раніше, а підряд).
При звільненні працівника в разі його появи в робочий час у місці виконання трудових обов'язків у стані сп'яніння повинні бути дотримані певні правила. Роботодавцю необхідно довести наявність у працівника стану сп'яніння. Для цього проводиться медичне обстеження, яке підтверджує наявність або відсутність сп'яніння. Також в якості доказів можуть застосовуватися пояснення працівника в письмовій формі, складання акта про відсторонення від роботи.
Для звільнення по даній підставі неважливо, коли мало місце поява працівника в стані сп'яніння - на початку, середині або наприкінці робочого дня. Не має також значення, відмежовувався працівник від роботи у зв'язку з таким станом чи ні.
Нерозголошення охороняється законом таємниці може включатися у зміст трудового договору в якості додаткової умови (п.3 ст.57 Трудового кодексу РФ). Відомості, містяться в статутах (установчих договорах) юридичних осіб, не можуть становити комерційну таємницю. До службової та комерційної таємниці зазвичай відносять відомості щодо застосовуваних технологій, про технічні рішення, методах організації виробництва, про що проводяться переговорах, укладених угодах, контрагентах і т.п. Працівник підлягає звільненню по даній підставі тільки в разі, якщо охоронювана законом таємниця стала йому відома у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а не яким-небудь іншим способом.
Для звільнення по підпунктом В«гВ» п. 6 ст.81 Трудового кодексу РФ досить скоєння дрібного розкрадання. Розкрадання як підстава для звільнення має бути встановлено вироком суду або постановою про накладення адміністративного стягнення. У наказі про звільнення необхідно посилатися на документ, яким встановлено розкрадання. В якості чужого майна може виступати майно організації або інших осіб (наприклад, працівників).
Підставою для звільнення за підпунктом В«дВ» п. 6 ст.81 Трудового кодексу РФ служить порушення працівником вимог з охорони праці, якщо воно спричинило тяжкі наслідки або свідомо створювало реальну загрозу таких наслідків. Тяжкі наслідки означають, що в результаті порушення стався нещасний випадок на виробництві, аварія чи катастрофа і ін Реальна загроза настання подібних наслідків має місце, коли створюється ситуація, в результаті якої тяжкі наслідки відвернені [13]. p align=center> Висновок
У своїй курсової роботі я висвітлила питання звільнення працівника з ініціативи роботодавця, окремі передбачені законом підстави таких дій роботодавця, виклала критерії, коли таке звільнення буде правомірним.
Для юристів як професіоналів, так і для всіх працівників необхідно знати ці умови, щоб у випадку неправомірного звільнення боротися за свої права і вимагати їх відновлення, в тому числі і в судовому порядку.
Прийняття нового Трудового кодексу вирішило ряд суттєвих проблем. У зв'язку з ліквідацією Мінпраці РФ утворена Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд), яка знаходиться у віданні Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. p> Перехід до ринкових відносин, прийняття нового Трудового кодексу призвели до корінного зміни законодавства про працю.
Це стосується, насамперед, вдосконалення правового статусу суб'єктів трудового права, а також органів, які правомочні здійснювати нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства.
Головна стратегічна лінія реформи трудового законодавства повинна бути двоєдиної: по-перше, максимально сприяти зростанню виробництва, його якості, і, по-друге, захистити працівників найманої праці від надмірної експлуатації з сторони роботодавців та бюрократичного апарату державних органів.
Такий стан повністю відповідає статті 2 Конституції РФ: В«Людина, її права і свободи є найвищою цінністю. Визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина - обов'язок держави В».
Список використаної літератури
Нормативно-правова література:
1. Конституція РФ. Прийнята Всенародним голосуванням 12 грудня 1993р. p> 2. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. від 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Спеціалізована література:
1. Бочарова М.А. Час відпочинку. /Трудове право. № 1, 2004р. p> 2. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право ...
