Ђ‹вЂ‹ годинна ставка , то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці:
Зх пов = Т год * До год
Де:
Т год - годинна тарифна ставка робітника, руб.;
До год - кількість годин, відпрацьованих робітником, ч.
Приклад:
Працівникові ЗАТ "Інком" Андрєєв В.Є. встановлена годинна ставка заробітної плати 60 руб/год. У грудні 2006 року Андрєєв відпрацював 200 годин.
Заробітна плата Андрєєва за грудень 2006 року складе:
60 руб./год * 200 ч = 12 000 руб.
Якщо працівнику встановлена ​​ денна ставка , то заробітна плата нараховується за ту кількість днів, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці. Розрахунок йде аналогічно погодинної тарифікації. p> Працівникові може бути встановлено місячний оклад . Якщо всі дні в місяці відпрацьовано працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі:
Зх пов = М окл * Д факт /Д міс ,
Де:
М окл - оклад робітника в місяць, руб.;
Д факт - кількість робочих днів, фактично відпрацьованих робітником;
Д міс - кількість робочих днів на місяць. p> Приклад:
Працівниці ЗАТ "Інком" Ждановой Е.В.. встановлений місячний оклад у розмірі 9000 руб.
грудня 2006 Жданова відпрацювала повністю (21 робочий день). Заробітна плата Ждановой за грудень 2006 року складе:
9000 * 21/21 = 9 000 руб.
Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані.
В
Почасово-преміальна система оплати праці.
При почасово-преміальної оплаті праці разом з заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу.
Заробітна плата при почасово-преміальної оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці.
Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Розрахувати премію у відсотках можна за такою формулою:
П % = 3 пов /100 * Р п
Зх пов - Заробіток працівника за тарифною ставкою або посадового окладу за відпрацьований у розрахунковому періоді час, руб.
Р п - розмір премії з чинному преміальному положенню за даний розрахунковий період, у відсотках до за-робітку працівника.
Приклад:
Працівниці відділу закупівель ЗАТ "Інком" Косарєвої І.Б.. встановлено місячний оклад у розмірі 10 000 руб. Положенням про преміювання ЗАТ "Інком" встановлено, що працівникам відділу збуту, сумлінно виконують службові обов'язки, виплачується щомісячна премія у розмірі 15% від окладу.
Премія Косарєвої складе:
10 000/100 * 15 = 1 500 руб.
Заробітна плата Косарєвої складе:
10 000 + 1500 = 11 500 руб.
2.3 Тарифна система оплати праці
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються до тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифної сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна система дозволяє якісно оцінити праця, служить основою організації заробітної плати робітників, будується в залежно від умов праці, кваліфікації робітників і форми оплати праці. Тарифна система включає:
тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день;
тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників;
тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначитирозряд роботи та робітників відповідно до тарифної сітки.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю робочого часу.
Тарифна сітка - це шкала співвідношення розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів. Це зроблено для того, щоб працівники, які виконують єдині праці та мають єдині професії отримували рівну оплату за свою працю. Тарифна сітка, введена в дію з 1 січня 2001 року відповідно до постановою Уряду РФ від 30 березня 2000:
Розряди оплати праці
Коефіцієнти
Розряди оплати праці <...
