я в розмірі 1% за акордних поряд. Бригада виконала роботу за 18 годин. Працівник Смирнов В.М. відпрацював 6 годин, Виноградів А.А. 10 годин, а Михайлов С.І. - 7 годин.
Відсоток скорочення строки:
20 - 18 = 2
20 -100%, 2-Х
Х = 2 * 100/20 = 10%
Премія за скорочення терміну:
15 000/100 * 10 * 1 = 1 500 руб.
Загальна заробітна плата: 15 000 + 1500 = 16500 руб.
Сумарний час роботи: 6 + 10 + 7 = 23 години
Заробітна плата Смирнова складе:
16500 руб. /23 год * 6 год = 4 304,35 руб.
Заробітна плата Виноградова складе:
16500 руб. /23 год * 10 год = 7 173,91 руб.
Заробітна плата Михайлова складе:
16500 руб. /23 год * 7 год = 5 021,74 руб.
В
Колективно-відрядна система
Колективно-відрядна система оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки. Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцнення трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції. p> З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на В«вигідніВ» та В«невигідніВ» так як кожен робочий матеріально зацікавлений у виконанні всіх роботи, дорученої бригаді. Оплата праці робітників при колективної відрядної системі може здійснюватися або з застосуванням індивідуальних відрядних розцінок, або на основі розцінок, встановлених для бригади в цілому, тобто колективних розцінок. p> Індивідуальну відрядну розцінку доцільно встановлювати в тому випадку, якщо праці робітників, що виконують спільне завдання, суворо розділений .. У цьому випадку заробітна плата кожного робітника визначається виходячи з розцінки на виконувану ним роботу і кількості випущеної з конвеєра придатної продукції. При використанні колективних відрядних розцінок заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, складності робіт, кваліфікації робітників, кількості відпрацьованого кожним робітником часу і прийнятого методу розподілу колективного заробітку. Основне завдання розподілу заробітку полягає в тому, щоб правильно врахувати внесок кожного працівника в загальні результати роботи.
Застосовуються два основні методи розподілу колективного заробітку між членами бригади.
Перший метод полягає в тому, що заробіток розподіляється між членами колективу пропорційно тарифних ставок і відпрацьованого часу.
Другий - за допомогою "коефіцієнта трудової участі", де сума заробітної плати одного працівника може розраховуватися за такою схемою:
, br/>
де КТУ - коефіцієнт трудової участі.
Фонд заробітної плати визначається щомісячно за результатами роботи всього трудового колективу.
Розмір коефіцієнтів встановлюється на загальних зборах працівників і стверджується в Положенні про оплату праці або в наказі керівника організації
Приклад:
за грудень 2006 року фонд заробітної плати ТОВ "Колан" склав 65 000 руб. Робочий колектив ТОВ "Колан" складається з трьох працівників: директора, співробітника відділу закупівель та менеджера з продажам. Коефіцієнти трудової участі, затверджені керівником організації, складають:
директор - 2,0;
керівник відділу закупівель - 1,4;
менеджер з продажу - 1,6.
Загальна сума коефіцієнтів складає:
2,0 + 1,4 + 1,6 = 5.
Заробітна плата директора ТОВ "Колан" складе:
65000 руб. : +5 X 2,0 = 26 000 руб.
Заробітна плата співробітника відділу закупівель ТОВ "Колан" складе:
65000 руб. : 5 x 1,4 = 18 200 руб.
Заробітна плата менеджера з продажу ТОВ "Колан" складе:
65000 руб. : 5 x 1,6 = 20 800 руб.
Аналіз практики застосування таких систем оплати праці свідчить, що вони найбільш ефективні у відносно невеликих колективах зі стійким складом працівників. br/>
Погодинна система оплати праці.
При погодинної системі оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
При цьому праця працівників може оплачуватися:
В· по годинних тарифних ставках;
В· за денними тарифними ставками;
В· виходячи зі встановленого окладу.
Проста погодинна система оплати праці.
При простий погодинної системі оплати праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час.
Якщо працівнику встановлена в...
