му та вибуття незначна, що призводить до непостійності в складі персоналу ВАТ В«БоровецкоеВ». Ця обставина підтверджується зменшенням значення коефіцієнта сталості кадрів в аналізованому періоді і відповідно збільшенням значення коефіцієнта плинності персоналу.
Якщо нестабільність у складі персоналу організації буде зберігатися, то надалі це може негативно позначитися на показниках діяльності підприємства.
1.5. Організація і оплата праці
Заробітна плата - винагорода за працю у залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Роль заробітної плати виявляється у її стимулюючому впливі на людину: розмір оплати, порядок виплати та елементи організації зазвичай розвивають у людини особистий інтерес до праці. Таким чином, заробітна плата виконує двояку роль: з одного боку, це плата за результат праці, з іншого - стимул до праці. [13, с. 276-277]
Організація заробітної плати в торгівлі здійснюється у відповідності з наступними принципами:
1) стимулююча функція оплати праці. Цей принцип організації заробітної плати передбачає встановлення відносного рівня заробітної плати залежно від кількості, якості та результатів праці;
2) диференціація окладів залежно від обсягів робіт, кваліфікації працівника, умов праці. Диференціація оплати праці тісно пов'язана з сегментацією ринку праці, регулюючої рівень оплати праці різних категорій працівників. [12, с. 124]
У ВАТ В«БоровецкоеВ» застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Відповідно з даною системою кожен працівник понад оплати залежно від відпрацьованого часу і тарифного окладу отримує премію, розмір якої встановлюється у відсотках до тарифного окладу.
У структуру оплати праці працівників ВАТ В«БоровецкоеВ» входять наступні елементи:
- основна заробітна плата, яка передбачає оплату праці за тарифними окладів;
- додаткова заробітна плата, що включає різні види доплат і надбавок. Призначення доплат - відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах праці. [9, с. 207] До них відносяться: доплати за несприятливі та шкідливі умови праці; за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, в надурочний час і т.п.
Надбавки вводяться для стимулювання високої якості обслуговування покупців та ефективності особистої праці. До них відносять: персональні надбавки керівникам і фахівцям за кваліфікацію; надбавки за суміщення професій, за виконання обов'язків відсутнього працівника і інших додаткових обов'язків.
Доплати і надбавки зазвичай встановлюються в відносних розмірах згідно протоколу засідання Ради трудового колективу того чи іншого магазину і коректуються при зміні окладів.
- премії за результати діяльності, які виступають в якості матеріального стимулювання. Інструментом матеріального стимулювання в торгівлі є система участі працівників у прибутку підприємстві. Вона передбачає поділ між працівниками та фірмою додаткового прибутку, яка була отримана в результаті підвищення продуктивності праці, поліпшення якості обслуговування покупців. [7, с. 170] При цьому розглядається продуктивність як на рівні всього підприємства, так і окремо взятого магазину.
У загальному вигляді нарахована заробітна плата працівників ВАТ В«БоровецкоеВ» має вигляд:
З = (З ОСН + З ДОД + П) - Н,
де З ОСН - основна заробітна плата;
Зх ДОД - додаткова заробітна плата;
П - приробіток у вигляді премії, розмір якої встановлюється у відсотках до тарифного окладу;
Н - сума податку на доходи фізичної особи.
У разі недостачі, розтрат або розкрадань майна до працівників торгівлі застосовується система матеріальній відповідальності. Вона виражається у зменшенні заробітної плати на суму, встановлену відповідно до колективним договором. p> До окремих працівникам на підставі трудового договору у разі порушень чи невиконання ними своїх обов'язків у процесі діяльності також застосовується система матеріальної відповідальності. Вона виражається у вигляді позбавлень премії або невиплати заробітної плати.
2. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Аналіз динаміки і структури статей бухгалтерського балансу
Аналіз фінансового стану організації (підприємства) передбачає вивчення активів підприємства, джерел фінансування та фінансових коефіцієнтів. Основним документом, що характеризує поточне фінансове становище підприємства, є балансовий звіт (баланс).
Основними цілями складання балансу є:
- оцінка поточного фінансового положення організації (підприємства) на певну дату;
- аналіз динаміки фінансового стану організації (підприємства), ефективність його поточної діяльності.
...
