зевому рівні намічається ввести з урахуванням галузевих особливостей рекомендовані мінімальні ставки, межразрядние тарифні коефіцієнти для оплати праці різних категорій працівників, основні умови додаткового стимулювання, види і мінімальні розміри компенсаційних доплат і надбавок. p> У регіональних угодах передбачається встановити розмір тарифної ставки I розряду основної професії базової галузі, тарифні ставки та оклади для оплати праці працівників міжгалузевих професій і посад виходячи з рівня життя на конкретній території.
Передбачається істотно підвищити роль колективних договорів, що укладаються безпосередньо на підприємствах і в організаціях, у регулюванні питань оплати праці. p> Належить розробити нормативні документи, що встановлюють через систему контрактів залежність розміру оплати праці керівників підприємств від результатів господарсько - фінансової діяльності та ефективності роботи цих підприємств, а також упорядкувати оплату праці працівників казенних підприємств на основі застосування на них тарифних ставок і окладів за умови виконання державних замовлень.
Для підприємств, отримують державні дотації чи пільги за розрахунками з бюджетами, а також мають заборгованість з виплати заробітної плати, можливе встановлення обмежень в оплаті праці керівників на основі спеціальних угод.
В області оплати праці в бюджетній сфері:
1) Уточнити параметри Єдиної тарифної сітки з оплати праці рабо ників бюджетної сфери в ув'язці з активним використанням механізму надбавок і доплат, додатковим стимулюванням праці висококваліфікованих працівників, в тому числі за рахунок введення надбавок до посадових окладів за безперервний стаж роботи і високу результативність праці;
2) Проводити підвищення ставок заробітної плати працівників бюджетної сфери не тільки залежно від темпів зростання споживчих цін, але і з урахуванням динаміки заробітної плати в позабюджетному секторі економіки.
При визначенні в бюджетах усіх рівнів розмірів коштів на оплату праці працівників бюджетної сфери необхідно домагатися, щоб середня заробітна плата працівників бюджетної сфери була не нижче 80 - 85 відсотків від середньої заробітної плати в промисловості.
В області мінімального розміру оплати праці, гарантованого державою:
1) Підвищити мінімальний розмір оплати праці на основі нового соціального стандарту - мінімальної годинної оплати праці, маючи на увазі наблизити цей розмір до величини прожиткового мінімуму працездатної людини;
2) Відмовитися від використання мінімального розміру оплати праці як нормативної бази при встановлення розмірів соціальних виплат.
В області своєчасної та повної виплати заробітної плати:
1) Встановити, що за наявності заборгованості з оплати праці в акціонерних товариствах, активи, у тому числі ліквідні основні фонди та оборотні кошти, підлягають продажу на аукціоні з направленням отриманих коштів на погашення заборгованості по заробітній платі; <...
