льового призначення (розвитку підприємства, соціального призначення та інших фондів), що визначаються за нормативом до доходу.
Оскільки в більшості випадків фонд оплати праці існує як єдиний фонд заробітної плати та матеріального заохочення, то існую тільки відмінності у призначенні названих засобів. Заробітна плата включає в себе засоби, нараховані за виконану роботу, а також оплата невідпрацьованого часу відповідно до трудовим законодавством (оплата чергових відпусток, оплата часу по хвороби, по догляду за дитиною і т.д.), а кошти матеріального заохочення витрачається на виплату премій, винагород, інші форми заохочення за працю і на матеріальну допомогу. p> Для аналізу даних про оплату праці фонд заробітної плати працівників підприємства підрозділяється на фонд годинний, денний і повний (місячний, річний).
Фонд годинної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітникам за фактично відпрацьовані години за встановленої розцінки роботи. Цей фонд співвідноситься з фактично відпрацьованим часом, і тому ніякі виплати за невідпрацьований час у нього не входять. Оплата за надурочно відпрацьований час включається до годинний фонд без доплат за понаднормові.
Фонд денної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьовані дні. У нього входять годинний фонд і інші виплати. p> Фонд місячної (квартальної, річний) заробітної плати (повний фонд заробітної плати) - Це місячна заробітна плата, нарахована за місяць (квартал, рік). У нього входять денний фонд і інші виплати. Цей фонд розраховується для всього персоналу підприємства, тобто по всіх категоріях і групам працівників.
Незважаючи на те, що розрахунки фонду заробітної плати існують як за годинними, денним і місячним тимчасових проміжків, більшість комерційних підприємств на сьогодні відмовилися від часового і денного методів розрахунку фонду заробітної плати в зв'язку з незручностями і неефективністю таких розрахунків і використовують в основному метод розрахунку по місяцях.
Основним показником оплати праці в комерційному підприємстві є величина фонду заробітної плати. Ця величина залежить від величини заробітної плати одного працівника і загальним числом працівників підприємства. Фонд заробітної плати розраховується за наступною формулою:
F = S * N, де F-величина фонду заробітної плати,
S - Середовищ няя заробітна плата одного працівника,
N - Число працівників підприємства. p> Слід відзначити, що на підприємстві існують різні групи працівників, як правило подразделяющихся з професійного критерієм (керівний склад, середній обслуговуючий персонал, молодший обслуговуючий персонал тощо). У силу такого поділу заробітна плата різних груп працівників на підприємстві диференційована. Саме тому при аналізі показників оплати праці використовується саме така величина, як середня заробітна плата одного працівника. При цьому середня заробітна плата розраховується за формулою:
F = Ss...
