а плата при бонусної системі також складається з двох частин: окладу та премії. Однак розмір премії (у відсотках) для кожного працівника повинен бути чітко визначений. Він залежить від виручки, отриманої безпосередньо працівником, загальних доходів або прибутку організації.
Бонусна система оплати праці застосовується, наприклад, для працівників торгівлі чи сфери послуг. Інакше кажучи, для тих, від чиєю роботи безпосередньо залежать доходи або прибуток організації.
3.2 Система оплати праці на комісійній основі.
Дана система оплати праці близька до бонусної. Але при системі оплати праці на комісійній основі зарплата складається з однієї частини: працівники отримують тільки певний відсоток від доходів чи прибутку, яку вони принесли організації.
Така система оплати праці може бути застосована, наприклад, для працівників, які займаються розвізний або розносній торгівлею, коли відпрацьований час не можна перевірити.
Для підстраховки при системі оплати праці на комісійній основі іноді застосовуються так звані мінімальні оклади. Їх отримають працівники, зарплата яких, розрахована за допомогою встановленого відсотка, буде менше мінімального окладу.
3.3 Безтарифна система оплати праці працівників.
Безтарифна система оплати праці заснована на встановленні рівня заробітної плати в Залежно від кваліфікаційного рівня і ділових якостей працівника, складності роботи і виконуваних ним функцій, оцінці його трудового внеску в загальні результати роботи колективу. Вона характеризується наступними ознаками:
в– тісною залежністю рівня оплати праці працівника від результатів праці первинного колективу або підприємства в цілому;
в– присвоєнням кожному працівнику відносно постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають його трудовий внесок в загальні результати
праці колективу;
в– встановленням кожному працівникові коефіцієнта трудової участі в поточних результатах роботи, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня.
Оскільки безтарифні системи оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів діяльності трудового колективу, їх застосування доцільно передусім там, де трудовий колектив несе солідарну відповідальність за результати роботи.
Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці. Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції та послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці. p> ...
