ткість трудового законодавства по відношенню до "Стандартним" працівникам. br/>
Пункт 3. Особливості еволюції російського ринку праці
У період ринкових реформ російський ринок праці також розвивався в основному нестандартно. У його становленні можна виділити два етапи. Перший (1991-1998рр.) Став відображенням глибокої трансформаційної рецесії, розтягнулася майже на ціле десятиліття і обумовило скорочення зайнятості, зростання відкритого безробіття, зниження тривалості робочого часу, різке падіння реальної заробітної плати. Другий (1999-2005 рр..) Пов'язаний з енергійним постгрансформаціонним підйомом, який супроводжувався позитивною динамікою базових індикаторів ринку праці.
Зазначимо, що в Росії формування нових відносин у сфері зайнятості протікало багато в чому інакше, ніж у країнах Центральної та Східної Європи (ЦСЄ). Це дозволило говорити про існування двох альтернативних моделей перехідного ринку праці.
Однак спочатку ніщо не віщувало, що розвиток російського ринку праці піде за іншим сценарієм і призведе до виникнення специфічної національної моделі. Слідом за іншими реформованої економіки Росія "Імпортувала" стандартний набір інститутів, що діють у даній сфері. Було розроблено нове законодавство про мінімальну заробітну плату, створена система страхування по безробіттю, легалізована страйкова діяльність, сформована складна багатоступенева система колективних переговорів, встановлені податки на фонд оплати праці, впроваджена політика податкового обмеження доходів, робилися спроби індексації заробітної плати тощо
Ці заходи, підкреслимо, не містили нічого "атипового". Звідси і цілком закономірні очікування, що в Росії ринок праці буде "Працювати" приблизно так само, як в інших постсоціалістичних країнах. Правда, з урахуванням більшої глибини трансформаційного спаду можна було припускати, що масштаб і гострота проблем виявляться іншими: підприємства будуть активніше "скидати" робочу силу, рівень безробіття стане вище, трудові конфлікти - чисельніша , Інфляційний тиск з боку витрат на робочу силу посилиться і т.д. До того ж, знайшовши додаткові "ребра жорсткості "у вигляді нововведених інститутів, російський ринок праці зберіг чимало законодавчих норм і обмежень, які діяли при колишній системі. Не дивно, що перші роки реформ в російській економіці пройшли під знаком очікування швидкої катастрофи, яка, як уявлялося більшості спостерігачів, неминуче повинна була вибухнути в сфері зайнятості.
Однак цим катастрофічним прогнозами так і не судилося збутися. Як же насправді повівся російський ринок праці в нових економічних та інституційних умовах? Зупинимося на деяких найбільш істотних характеристиках російської моделі з точки зору розвитку нестандартної зайнятості.
1. Незважаючи на глибокий трансформаційна криза, російської економіці вдалося уникнути масштабного скорочення робочої сили і зайнятості, яке спостерігалося в багатьох країнах ЦСЄ (найбільш яскравий приклад -...
