року випробування розірвати трудовий договір з працівником. При розірванні трудового договору необхідно попереджати працівника про це в письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання працівника не витримав випробування. Остання обставина має особливо важливе значення для працівника, оскільки у разі незгоди зі звільненням та звернення до суду він має можливість аргументувати більш вагомо свої заперечення на доводи роботодавця, викладені у письмовому вигляді. p> Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Трудовий кодекс встановив спрощений порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, прийнятого на роботу з умовою про випробування. Цей порядок сприяє досягненню рівності сторін трудового договору, укладеного з випробувальним терміном. У період цього терміну працівник, якщо він приходить до висновку, що запропонована робота не є для неї підходящою, має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово не за два тижні, як передбачено для більшості працівників, а за три дні.
На практиці зустрічаються випадки, коли роботодавець не дотримується правило про попередження працівника про звільнення за ст. 71 ТК не пізніше ніж за три дні. Саме по собі це порушення не є підставою для поновлення працівника на роботі, якщо будуть приведені докази, що свідчать про незадовільні результати випробування, і якщо трудовий договір було розірвано до закінчення строку випробування. Разом з тим задля уникнення конфліктної ситуації необхідно уважно стежити за точним виконанням правових норм про випробування, включаючи положення про попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за три дні. br/>
Список використаних джерел та літератури
1.Конституция Російської Федерації// Прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993 р. В«Російська газетаВ», № 237, 25.12.1993 р.
2.Гражданскій процесуальний кодекс Російської Федерації від 14 листопада 2002 р. № 138-ФЗ// СЗ РФ. 2002. № 46. p>. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ// Відомості Верховної Ради України. 2002. N 1 ( частина I). Ст.3. p>. Федеральний закон від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ В«Про службу в митних органах Російської ФедераціїВ»// СЗ РФ від 28 липня 1997 р. N 30, ст. 3586. p>. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ»// Російська газета. 2004. N 72. p>. Кодекс законів про працю Російської Федерації визнаний таким, що втратив чинність з 1 лютого 2002
7.Азаров Г.П. Трудове право. Конспект лекцій: М., 2009. p> 8.Анісімов А.Л. Трудові відносини та трудові спори. Юстіцінформ.2008. p>. Бардівська...
