з питання законності звільнення необхідно буде підтвердити правомірність своїх дій, довести законність звільнення на підставі ст. 71 ТК РФ. p align="justify"> До числа таких доказів можна віднести наступні документи, що підтверджують правомірний характер дії роботодавця при звільненні працівника: акт про появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння, акт про вчинення дисциплінарного проступку, акт про відсутність на робочому місці, виписка з журналу обліку робочого часу, що відбиває кількість годин, пропущених працівником з неповажної причини, пояснювальна записка працівника щодо причин скоєного ним дисциплінарного проступку, копія наказу про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, документ, що підтверджує невідповідність якості роботи випробуваного прийнятим в організації нормам вироблення і нормативам часу , пояснювальна записка працівника про причини неякісного виконання службового завдання, письмові скарги клієнтів (у тому випадку, якщо робота безпосередньо пов'язана з обслуговуванням клієнтської бази).
Наказ про розірвання трудового договору повинен бути оформлений відповідно до вимог чинного законодавства і зобов'язаний утримувати в собі посилання на документи, що послужили підставою для прийняття рішення про те, що працівник не витримав випробування.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування. При цьому видавати небудь наказ про успішне проходження випробувального терміну не потрібно. p align="justify"> Подальше звільнення такого працівника допускається лише на загальних підставах. Далі представлені зразки документів для оформлення результатів проходження випробування. p align="center"> випробування прийом робота звільнення
Висновок
Умова про випробування при прийомі на роботу встановлюється з метою перевірки відповідності працівника йому доручається. Воно відноситься до додаткових умов трудового договору. Згідно зі ст. 70 ТК умова про випробування встановлюється за згодою сторін. Воно обов'язково має бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. p> У разі, коли працівник фактично допускається до роботи без оформлення трудового договору, умова про випробування може бути включено в трудовий договір тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
В даний час законодавець не вважає достатнім видання наказу про прийом на роботу з випробуванням. Останній лише оформляє прийом на роботу, в основі якого лежить трудовий договір. Тому вирішальним моментом, що визначає наявність умови про випробування, є включення цієї умови в трудовий договір. p> При незадовільному результаті випробування роботодавець згідно зі ст. 71 ТК має право до закінчення ст...
